北京招聘

职位描述：
1、协助各部门负责人完成部门招聘计划，独立完成简历甄别和面试等；
    2、负责招聘渠道管理，拓展中层管理干部和核心岗位的招聘渠道；
    3、负责建立、维护与劳务公司等性质的用工合作关系；
    4、新员工入职培训、在职培训的监督与实施；
    5、组织年度价值观考核；
    6、根据国家及地方有关政策，建立企业统一的劳动保障体系，并制定相关的规章制度；
    7、处理及解决企业劳动纠纷和其他相关问题；
    8、负责薪酬体系和薪酬制度的管理；
    9、负责五险的管理；
    10、负责本公司的行政管理和日常事务；
    11、负责对会议文件决定的事项进行催办，查办和落实；
    12、负责指导监督管理外地办事处的人事行政工作；
    13、完成领导交办的其他工作；
任职要求：
    1、专科及以上学历，人力资源专业，1年以上工作经验；
    2、较强的分析、解决问题能力，能及时准确的处理公司人事行政事务；
    3、具备较强的人际沟通、协调、组织能力以及高度的团队精神，责任心强；
    4、思路清晰，考虑问题细致，做事客观、严谨负责、踏实、敬业； 举报 分享

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