北京招聘

职位描述：
岗位职责：
1.负责公司人力资源工作的规划，组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
2.负责 招聘 、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
3.负责组织编写各部门职位说明书；
4.定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；
5.根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；
6.监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；
7.协助推动公司理念及企业文化的形成；
8.及时处理人事及行政事务，组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行；

任职资格：
1.人力资源、管理或相关专业，3年以上相关工作经验，教育培训行业从业经验优先；
2.擅长员工 招聘 、员工激励及员工培训；
3.了解现代企业人力资源管理模式和时间经验积累，对人力资源各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；
4.具有战略、策略化思维，有能力建立、整合工作团队；
5.具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力；
6.很强的沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。 举报 分享

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