北京招聘

岗位职责：

1、在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务；

2、收集、整理考核方法和考核依据的信息，根据公司考核制度协助制定各部门考核指标；

3、协助人力资源经理设计考核策划方案，参与各部门考核方案的实施工作；

4、整理和分析考核信息，反馈各部门考核结果；

5、建立人员考核管理信息库，维护信息系统数据；

6、收集考核中遇到的问题，提供考核体系和指标完善的建议；

7、配合招聘主管做好招聘计划及实施，提出积极意见并进行完善；

8、协助招聘主管维护和完善招聘渠道，逐步完善公司人才选拔体系和招聘计划、分析行业人才状况；

9、根据招聘方案，协助主管实施招聘方案的各项具体活动，保证招聘任务顺利完成；

10、上级领导布置的其他工作。

任职资格

1、人力资源或相关专业本科以上学历；

2、三年以上人力资源工作经验,其中一年有绩效考核经验或招聘；

3、熟悉公司的人力资源政策，掌握绩效考核的基本方法、任职资格考评的基本理论、统计调查分析的基本方法；

4、有一定的企业招聘经验，从事过校园招聘的工作，熟悉常规招聘渠道、方法、校招流程等；

5、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；

6、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；

7、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。

上海恒生聚源数据服务有限公司一直致力于国内金融信息领域服务，与国内著名的金融机构、媒体、研究机构等单位建立了业务合作关系，还与标准普尔、阿里巴巴及恒生电子等行业领导者建立了紧密的战略合作，业务连续三年以100%的速度增长。公司产品和服务获得了证券公司、基金公司、资产管理公司、商业银行、保险公司和信托公司等机构用户的认可和赞许，确立了在国内金融数据服务领域的领先地位，是国内***的金融资讯服务供应商。
2010年1月，上海恒生聚源数据服务有限公司成为恒生电子（代码600570）控股子公司。随着恒生电子控股恒生聚源，恒生聚源无论从资本实力和外部资源都有了很大的提升。公司将更加专注于主业，以客户的需求为导向，以提高客户满意度为己任，为中国的金融业提供最为优质的服务。2013年起公司与标准普尔、阿里巴巴等行业领导者建立了紧密的战略合作。2014年***财经、浙江蚂蚁小微金融服务集团有限公司、宁波云汉投资正式入驻上海恒生聚源，与恒生聚源进行深度业务合作。

专业的技术团队
公司汇聚了近300名具有丰富行业经验的专业管理人员、技术开发人员、金融行业研究人员，大学本科及硕士以上学历的员工占员工总数的三分之二以上，员工规模及素质均居同业前列；核心管理团队都具有10年以上的金融行业服务经历，具有丰富的行业经验和管理能力。

成熟的公司产品
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宏伟的企业愿景
恒生聚源立志为中国金融业持续提供最优质、***效的数据服务,把成为中国的“Bloomberg”作为我们不懈努力的奋斗目标。

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