北京招聘

职位描述：
1 、制定公司年度人力需求计划、维护并完善招聘体系；制定招聘方案，完善公司招聘流程；
2、1.与业务部门确认招聘需求并根据招聘现状分析，与业务部门进行BU问题诊断以及提供解决方案；
3、.通过招聘渠道进行候选人的筛选，邀约，面试，offer等招聘流程的推进，以及对招聘结果进行分析；
4、根据公司发展不同时期的需求，制定相应招聘解决方案：指导高端岗位的招聘工作;制定批量需求最优方案,绘制人才地图。
5、优化招聘流程：确保人员聘任流程规范、高效；
6、渠道管理和费用控制：各种招聘渠道的维护及评估，及时、有效管理猎头、网络渠道，并维护招聘渠道畅通有效，以敏锐的视野迅速找到最有效的渠道。合理使用渠道搭配，控制预算成本；
7、招聘数据分析：根据不同情况做大数据分析，给予业务部门和公司领导参考决策意见；
8、招聘系统选型，建立人才简历库，组织做好人才储备和维护；
9、人才培训培养：招聘人员以及新员工的招聘和培训工作；
10、协助主管领导完成企业文化建设工作。 举报 分享

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