北京招聘

职位描述：
岗位职责：
1、根据集团战略，拟定集团及各成员企业的薪酬绩效管理总体规划，完善公司薪酬绩效管理体系，并组织实施；建设与完善集团薪酬及绩效管理体系，梳理、优化薪酬、绩效相关制度及工作流程；
2、组织关于绩效管理工作的各项调研、汇总、分析、奖惩工作，评估激励效果，并提出改进方案；负责实施内外部薪酬调查，确定符合企业定位的薪酬水平；为公司保持整体薪酬外部竞争力提供建议，参与编制公司年度薪酬福利计划及调整方案；
3、负责薪酬绩效政策的宣传解释，推动公司各部门负责人按要求开展本部门薪酬绩效管理工作，指导、监督各部门完善本部门绩效管理指标、流程、表单等，定期组织绩效评估；
4、负责建立承接公司绩效、部门绩效、岗位职责的各岗位KPI指标库及对应的定义、范围和计算公式，组织制定绩效计划、绩效辅导与检视、实施绩效考核与面谈及应用绩效结果；
5、领导交办的其它工作。
职位要求：
1、28-35岁，全日制大学本科及以上学历，经济学、财务学、人力资源及企业管理相关专业，211,985院校优先；
2、2年以上薪酬绩效主管及以上职位工作经历，熟悉薪酬管理、绩效考核各种工具，有薪酬方案设计、绩效管理的成功推进经验，有上司公司背景；
3、掌握薪酬绩效设计方法，了解现代企业薪酬绩效管理体系设计和管理流程；
4、团队合作，双赢思维；习惯并善于跨部门和跨职能的工作；
5、具备良好的职业操守、强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强。 举报 分享

山东华联矿业控股股份有限公司（以下简称“华联矿业”或“上市公司”）成立于1988年，公司股票于1995年12月6日在上海证券交易所上市交易，股票代码600882。
   2015年9月，吉林省广泽投资控股集团入主“华联矿业”，在铁矿石业务基础上，进一步投资发展乳制品业务，并确立了以奶酪为核心的特色乳制品战略。
    上市公司先后收购了坐落在天津经济技术开发区的妙可蓝多（天津）食品科技有限公司和达能乳业（上海）有限公司位于上海奉贤开发区的工厂。实现了上市公司奶酪业务在长三角、环渤海地区的产能布局，并将产品品类丰富至精制马苏里拉丝、工业奶酪、奶油芝士、SOS芝士片、IWS芝士片、儿童成长奶酪、棒棒奶酪和三角奶酪等。
     同时，上市公司正在并购重组控股股东旗下广泽乳业，广泽乳业不仅是吉林省龙头乳品企业，同时拥有国内仅有的原制奶酪生产线及QS认证，重组完成后将进一步完善上市公司在奶酪业务的产品、产能布局。
   上市公司董事会有着丰富的乳制品行业经验，包括来自全球知名特色奶酪制造商——法国Savencia集团及邦士(天津)食品有限公司、中国蒙牛乳业有限公司、广泽投资控股集团有限公司等决策层高管，确保公司战略方向能够紧随中国经济发展及奶酪行业发展的脉搏，实现快速、健康及可持续发展目标。
   上市公司奶酪业务核心团队来自法国Savencia集团、妙可蓝多（天津）食品科技有限公司、伊利集团奶酪公司、广泽投资控股集团有限公司等国内外知名乳制品企业，秉承“学习创新、客户价值、极致产品、快速反应和资源整合”20字经营理念，在管理和产品技术研发上不断精益求精，为上市公司在奶酪业务的快速发展打下坚实的团队基础。