北京招聘

职位描述：
岗位职责：
1、办理员工异动等手续，公司内部员工档案的建立及劳动关系管理；
2、监督员工考勤、审核和办理请假手续及日常人事管理工作；
3、负责员工社保、公积金的日常管理及相关工作；
4、完善公司的各项制度，并推行公司各项规章制度的实施；
5、公司内部的人才招聘工作，包括人才简历的筛选、预约、面试等；
6、公司耗材、办公用品的购买及资产管理；
7、各项日常行政事务工作的安排及执行；
8、负责北京上海两地间工作衔接与协调；
9、其他交办的工作内容。

任职要求：
1、两年以上人事行政相关岗位工作经验，熟练使用办公软件；
2、具有团队合作精神和大局意识，责任心强，细致认真
3、沟通协调能力优异、有较强的学习能力及执行力，能够承受较大的工作压力；

福利待遇：
1.试用期缴纳国家规定的五险一金；
2.带薪年假：入职满一年享受8天的带薪年休假，此后工龄每满1年休假增加2天，上限20天；
3.带薪病假：每月1天的带薪病假；
4.福利体检：每年1次的员工福利体检；
5.培训晋升机会：为专业人员提供良好的培训机会和晋升平台； 举报 分享

青松康护集团成立于2004年，领航我国养老健康服务产业十几年，并已发展成集养老健康服务与周边产品开发、养老健康服务人才教育于一体的集团化企业。集团还与国内著名三甲医院合作开创出成熟的从综合医院到家庭的双向转诊连续性医疗模式，合作承担老年慢病国家科研项目。

集团通过对国际先进社区居家养老服务模式的本土化创新，开创出“专业、专注、专攻、专享”的青松模式，在国内首创将医院康复、护理、保健、预防等服务延伸到家庭。十年来，凭借科班出身并拥有多年临床与实践经验的康护服务团队为超过17万高龄、失能/半失能、失智/半失智、病后术后康复期及老年慢性病等人群及家庭提供上门一对一的专业康复护理服务，包括对服务需求及时、动态的评估和跟踪，以评估为依据制定分级按需上门康护服务计划，由多学科专业人员团队分工协作提供重在“助其自助”的专业功能康复和维护护理，并对家属和照护者进行宣教、指导和心理支持,累计提供专业服务达350多万次。
福利待遇：
国家规定的五险一金；
带薪年假：入职满一年享受8天的带薪年休假，此后工龄每满1年休假增加2天，上限20天；
带薪病假：每月1天的带薪病假；
每年2到3次的员工出游活动
福利体检：每年1次的员工福利体检；
其他补助：餐补、通讯、交通补助；
住宿：为有需求员工提供住宿；
培训晋升机会：为专业人员提供良好的培训机会和晋升平台；
为员工提供参评“北京市孝星”的机会；