北京招聘

职位描述：
工作职责：



1）人事运营：

- 人事政策流程制定及修订；

- 日常员工服务监督管理；

- 日常人力资源数据报告；

- 配合内审确保薪酬运营中的合规性并负责重大调整的员工沟通事宜；

2）薪酬福利：

- 设计更完善的薪酬激励体系，包括短期及中长期激励，诊断分析可能存在的薪酬激励问题；

- 负责年度薪酬调研，薪酬数据分析，并根据业务需要制定薪酬解决方案及相关工具；

- 工资报表审核、年度预算制定、人工成本分析及控制、数据分析等；

- 员工及高管的福利政策制定、调整、沟通及推行，服务供应商的甄选及管理；- 职位评估管理。

3）项目管理：领导或参与子公司薪酬福利整合或其它项目；

4）招聘并管理下属员工绩效评估及改进。

任职要求：



专业知识：



- 熟悉各模块人事政策，特别是薪酬福利专业知识，有政策制定及项目管理经验，互联网上市公司或咨询公司背景优先；

- 有IT、互联网行业或上市公司长期激励方案设计经验者优先；

- 熟悉美股市场有关股权激励的政策、法规，了解合伙人体系和架构者优先；

- 参与过薪酬体系、职位体系搭建相关项目；

- 具备薪酬调研相关实操经验，如：Mercer, Hays, Hewitt；

- 绩效管理经验；

- 制定年度薪资计划并建立实施新工资结构经验；

工作技能要求：

- 熟练使用office办公软件；

- 熟悉人事系统操作，特别是SAP，有HRIS项目经验优先。

能力素质：

- 耐心细致，有责任心，具有保密意识；

- 具备逻辑性与系统性解决问题的能力；

- 数据处理及分析能力强；

- 较强的策划、计划、组织、执行能力；

- 良好的沟通、协调、展示能力；

- 效率高，抗压力强，适应互联网行业的节奏与强度；

- 有管理经验并具备较强的管理下属能力；

- 良好的英语听说读写能力。 举报 分享

网秦移动（以下简称网秦）是全球领先的移动互联网服务公司，创立于2005年，于2011年5月在纽交所上市（NYSE listed：NQ），成为中国一家成功登陆美国纽交所的移动互联网企业。网秦经历了安全、平台化及服务商三次品牌调整，形成了以秀色娱乐为子品牌，聚焦移动娱乐秀色秀场业务的战略。