北京招聘

职位描述：
岗位职责：

1、针对现有的培训项目进行评估，优化，提出具有针对性的解决方案；

2、针对项目实施后期的复盘，升级作出整改意见并执行推广至各大区；

3、不定期访谈销售层/经理层/总监层培训需求，策划相应的领导力发展项目培训；

4、根据公司年度战略目标及市场情况，制定出阶段性的项目培训计划；

5、对于培训项目结果进行评估考核，根据考核结果修订培训计划；

6、根据大区现存的业务问题进行分析、总结并给予相应的培训办法；

7、完成上级交代的其他临时性工作；

任职资格：

1、在本岗位工作两年以上，具有主导策划过成功的培训项目；

2、对于培训项目的评估，考核具有一定操作经验；

3、逻辑严谨，思维缜密，有过一线业务培训经验优先考虑；

4、授课能力及课程开发能力偏强者优先考虑；

5、有咨询公司或独立的培训中心经验优先考虑； 举报 分享

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