北京招聘

职位描述：
岗位职责：
1.根据公司发展战略，拟定人力资源发展战略，实施人力资源体系建设工作，通过科学、合理的规划，充分发挥公司现有的人力资源作用，提升公司整体竞争力；
2.通过人才库储备建设和人力资源开发工作，提升公司人才队伍质量，吸引优秀人才到本公司工作；建立稳定的人力资源管理团队，并保持团队的竞争力；
3.通过建立员工培训与开发体系，实现人力资源价值提升；组织人力资源培训活动，确保人力资源管理人员能力提升；
4.建立富有竞争性的薪酬与绩效考核体系，保持员工队伍稳定；
5.设计人力资源管理流程，并严格按照各个工作流程执行；
6.通过各种途径和方法合理控制人力资源成本；
7.对人力资源管理人员进行绩效评估和考核，以激励其不断改善工作；
8.根据公司发展情况及各职能部门人员需求计划，编制公司人员招聘计划；起草与发布招聘信息，简历筛选、聘前测试、组织并主持初次面试工作；建立和维护应聘人员资料库，收集人才市场、职介机构、猎头公司等相关信息并寻求合作；
9.建立与评估招聘渠道，分析公司员工流动情况及人员流动原因；
10.负责劳动合同的签订与管理工作，进行劳动关系管理，建立、更新公司花名册等。

任职要求：
1.全日制统招大学本科以上学历，人力资源相关专业；
2.至少3年以上人力资源从业经验；
3.熟悉国家法律法规，了解北京地区相关政策；
4.对人力资源六大模块具有深入的了解和独特的见解；
5.熟练操作各类办公软件的操作；
6.爱岗敬业，责任心较强，专业能力过关，积极乐观，事业心较强；
7.工作弹性较大，抗压能力强，能接受加班和出差。 举报 分享

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