北京招聘

职位描述：
岗位职责：

职责一：企业文化建设
1、协助薪酬绩效经理完成集团员工各类活动策划和举办，活动现场的整体组织和协调。
职责二：薪酬福利管理
1、负责集团总部工资表的制作。
2、负责各大区各校区员工工资表的复核工作。
3、指导各大区各校区工资的核算。
4、负责集团各项福利费用的申请。
职责三：绩效管理
1、组织集团总部、各大区和各校区月度、年度绩效考核；汇总总部绩效考核分数并核算非业绩绩效工资，指导各大区各校区非业绩绩效工资表的制作并复核
2、协助薪酬绩效经理组织集团总部、各大区和各校区编制周期性的绩效考核维度、指标及衡量方法。
3、对集团总部、各大区和各校区业绩及非业绩工作完成情况进行汇总，按照考核周期完成考核评价的汇总。
4、沟通与反馈考评结果，为晋升和降级、加薪和降薪提供依据。
5、协助薪酬绩效经理建立健全激励和约束机制。
职责四：配合薪酬绩效经理完成人力资源信息化管理
1、根据集团人力资源制度汇编和工作流程，配合薪酬绩效经理实施和优化人力资源系统平台。
2、配合薪酬绩效经理制订E-HR系统管理标准规范，协助E-HR系统的日常运营维护、系统权限和后台配置管理。
3、配合定期进行人力资源数据统计与分析，协助制订公司人力资源统计与分析报表。
4、协助组织实施E-HR系统操作和管理的技能培训，进行E-HR系统操作指导。
职责五：集团总部和各大区、校区的薪酬绩效协调沟通工作
职责六：领导临时交办的其他任务
任职要求：
1、大专以上学历
2、人力资源管理师优先
3、3年以上工作经验及相关岗位经历
4、人力资源相关专业毕业，具有独立开展薪酬绩效管理等实操经验
5、薪酬绩效管理、劳动法、劳动仲裁案例等相关培训
6、具有较好的文字表达能力，熟练使用OFFICE软件，具有较强的语言表达能力。有相关人力资源工作经验和专业知识
7、良好的工作责任心和主动性；细致；较强的人际理解力和沟通协调能力；应变能力较强。良好的自我认知能力、执行力、沟通力、协调能力强，团队精神 举报 分享

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应聘方式：
欢迎发简历到我们的电子邮箱，请你在简历上注明应聘职位，通知面试时请你附上学历证书复印件、身份证复印件及相关证件复印件。应聘专兼职各科教学教师的请注明近期你的业余时间及你善长授课的年级科目。