北京招聘

岗位职责：

1、制度建设：参与公司人力资源规划的制定（包括预算）、组织与职位体系建设和全模块人力体系建设（制度、组织和流程等）；
2、人力工作：根据人力管理目标、标准与流程，组织、指导、实施、评估、优化公司目标绩效、劳动关系、人力信息管理工作；
3、团队管理：参与并执行本部门团队建设与管理工作（例会、计划等）及其他部门需要配合的工作（财务报销等）；
4、公文档案与公章证照：负责公司公文档案和公章证照的保管与收发。
5、会议组织与会议纪要：负责人力行政办公会议及周例会的组织协助、记录会议内容、撰写会议纪要发送与会者。
6、部门管理：协助部门经理，进行行政人事办公事项与费用的执行管理；
7、领导交办的其他或者临时性工作。

任职要求：

1、基本要求：性别女；年龄25-28岁；学历本科及以上；专业人力资源管理、企业管理、应用心理学；
2、工作经验：服装行业人力资源同岗位3年以上工作经验，能够起草人力资源相关制度；
3、计算机能力：日常办公软件OFFICE（包括PPT、VISIO）的熟练操作，对SPSS社会统计软件有一定了解；
4、语言能力：普通话标准，有一定的英语口语能力；
5、知识结构：熟悉掌握人力资源管理知识、了解品牌公司运营管理知识；
6、技能结构：技能名称与熟练程度；
7、培训经验：人力资源相关培训；
8、心理素质与能力：具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
9、其他要求：有品牌服饰公司人事管理经验，熟悉品牌服饰公司人力管理体系者优先；

        天宝服饰有限公司注册资本为5000万元人民币，注册时间为2011年。公司总部设于北京，以利用当地丰富的文化人才信息等资源和优惠政策。结合集团原有的技术、研发、生产制造能力，创立自主民族品牌，更好地服务客户，在为企业创造经济效益的同时也为社会创造财富。
    天宝服饰有限公司的男装秉承“中国设计，意大利制造”的理念，将东方禅意与西方工艺的完美结合，为精英男士提供高品质、高品位而又含蓄隽永的男装，以及细致周到的人性化服务，让客户感受到贯穿于产品和服务中的品牌文化所带来的身心愉悦，是安抚心灵的服装。