北京招聘

职位描述：
职位描述：
1、30岁以下，本科及以上学历； 
2、1年以上物流相关工作经验； 
3、熟悉物流工作模式与管理流程，熟悉第三方物流业务；熟练使用office办公软件，具有较强的沟通和和协调能力；具备良好的客户服务意识，工作积极主动，责任心强。 举报 分享

公司简介 北京通建信息系统有限公司成立于2015年7月在北京注册成立，注册资金1000万元人民币。北京通建信息系统有限公司的成立，是响应政府“加快发展混合所有制”的号召、适应社会化专业分工的要求，主要目标是以承接通信类经营业务、计算机信息集成业务以及施工企业的前端业务为切入，以市场化的运作、专业化的经营。
企业精神 物尽其用，人尽其才
企业宗旨 汇聚行业精英，提速企业发展，实现员工价值
经营理念 诚信、专业、高效
服务宗旨 打造全国一流的人力资源服务及信息化建设、经营服务平台，培养高效率、高品质、专业化的经营、服务队伍
第一章     总则
第一条     为保证公司正常运营及管理，合理使用员工，提高员工素
质，维护公司和员工的合法权益，依据中华人民共和国有关法律法规制定本守则。
第二条     本手册适用与本公司签订劳动合同的员工。
第二章     员工的基本要求
第三条     员工的义务
员工应当严格执行并遵守公司的劳动纪律及各项规章制度。必须服从公司及合作方的管理和工作安排，努力钻研业务、积极认真地做好本职工作。
第四条     员工守则
1.自觉遵守《首都市民文明公约》、首都市民文明守则。
2.热爱公司，服从领导，听从指挥。
3.热爱本职工作，遵守职业道德，尽职尽责。
4.严守纪律，维护公司声誉。保守商业秘密，严禁向他人泄露。
5.讲文明，讲礼貌、讲奉献、互相尊重，维护集体团结，增强团队意识。
6.讲社会公德，爱护公物，勤俭节约，保持个人及环境整洁卫生。
7.遵纪守法，严禁有碍社会公德及伤害他人名誉的行为。
8.为人诚实，不隐瞒、不伪造自身经历，不掩饰工作上的过失和错误。
严禁私拿、偷盗公司及他人财物的行为。
9.未经公司允许，不得在其他公司就职、兼职或自己从事经营。
10.遵守公司的各项规章制度，自觉维护公司秩序。
第五条     违纪违规及其处理
1.上班时不按要求穿好工作服、不正确佩戴胸卡。
2.不按时出勤，无故缺勤、迟到、早退或私自外出、会客。
3.上班时擅自离开工作岗位，有怠慢职责、玩忽职守等行为。
4.上班时使用公司电脑玩游戏、上网聊天、炒股等，做与工作无关的事情。
5.不遵守公司的工作流程及各项操作规则。
6.不遵守生产安全、消防安全的规定。
7.工作时间喝酒或洒后上班。
8.拒绝执行公司的工作安排和工作调整。
9.违反诚信原则，提供虚假信息。
10.聚众闹事、打架斗殴、寻衅滋事等行为。
11.有违反社会公德及企业文化的行为。
12.违反公司的规章制度。
13.其它违规违纪行为。
以上违规违纪行为发生两次以上（含两次）的，视为严重违反用人单位的规章制度。公司可以因此解除员工的劳动关系，并不支付经济补偿金。
第六条     考勤制度
1.严格执行公司的考勤制度。
2.请假手续：员工休假应事先申请，领导批准后方可休假；如遇紧急情况，须迅速用电话或委托他人向所属领导报告。并持有关证明于次日办理补假手续。
3.事假：员工因个人原因不能上班或工作时间外出时，事先申明原因，经所属领导批准后，按事假处理。
4.病假：员工病休均须办理请假手续；提交指定医院开具的病休证明；病休工资按最低的80%支付。
5.工伤假：员工因工受伤不能工作时，须到劳动部门指定的医疗机构就诊并出具休假证明，按工伤处理。因工负伤的待遇按有关规定执行。
6.婚假、产假、计划生育假等按国家有关规定执行。
7.旷工：未经领导批准，擅自不上班或休假期满后不按时班的；拒不服从公司安排的工作或擅自离开工作岗位的按旷工处理。旷工三天，按严重违纪处理。以上行为即行解除劳动关系。
第三章     工作时间和休息休假
第七条 工作时间和休息休假按《劳动法》、《劳动合同法》及公司的规定执行，员工须服从公司安排。
第四章     员工的劳动合同
第八条 订立劳动合同的原则：依据《劳动法》、《劳动合同法》有关规定，自用工之日起公司与员工建立劳动关系。并在一个月内订立书面劳动合同。
第九条 劳动合同的续订、变更、解除和终止原则：按《劳动法》、《劳动合同法》有关规定执行。
第十条     员工解除劳动合同的程序：员工辞职应提前30日以书面
形式通知公司；试用期内提前3日通知公司；由于公司违规，员工可以立即解除劳动合同。
第十一条     员工严重违反公司的规章制度和劳动纪律、本人提出解
除劳动合同、本人终止劳动合同，不支付经济补偿金。
第十二条     员工给公司造成经济损失应予赔偿。
第十三条     公司为解除、终止劳动合同的员工出具解除或终止劳动
合同证明，办理档案和社会保险关系转移手续；员工应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依据法律法规及有关规定应当向员工支付经济补偿金的，在办结工作交接时支付。
第五章     劳动报酬与社会保险
第十四条 员工的工资标准按照公司依法制定的工资分配制度执行，
但支付标准不低于北京市相关规定。
第十五条 公司为员工参加社会保险。
第六章     劳动保护及劳动安全
第十六条 公司为员工提供必要的劳动保护条件和劳动工具，必要
的劳动保护用品以及安全生产的工作环境。
第十七条 员工应当严格遵守公司有关安全、防火规定，听从安全
人员的指挥和领导。员工若发现安全隐患、火灾或其他灾害以及预感
有危险情况时，要主动采取防范和抢救措施，并立即报告有关负责人。
第十八条 员工入职时要参加安全教育培训，特殊工种或岗位的人
员均须持证上岗。员工必须遵守本岗位职责，认真按工艺流程与规范
标准进行操作，因违章导致事故发生时，追究当事人的责任，并予以
相应处罚。
第七章     其他事项
第十九条 员工入职时即加入公司人力资源管理网络，与公司建立
劳动关系。
1.    员工应如实提供个人信息，不得隐瞒工作经历、学历、参保状态、
家庭住址、联系电话、既往病史等情况，一经发现个人信息不属实，立即解除劳动关系。
2.    员工若以上个人信息发生变更，须在10日内将变更内容的复印件及相关证明提交公司。
3.    员工入职时须提交：本人身份证复印件（正反面）、户口本首页及本人页复印件、学历证书复印件、近期一寸彩照4张，提供原单位参保证明或退休证复印件。
4.    参加社会保险须提交：社会保险关系转移证明、医疗保险手册，若在30日不能及时提供，造成公司无法参加保险的，可以解除劳动关系。
第二十条 员工离职时，本人必须按有关规定向公司提交书面辞职
报告。
1.    递交辞职报告后，按公司的规定办理离职手续，解除劳动关系。
2.    离职时必须归公司的物品、更衣柜、工作服、胸卡并办理工作交接。
3.    在离职7日内办理个人档案、社保保险关系转出手续，如不按期办理，责任自负。
第二十一条 本守则与北京市劳动和社会保障局颁发的规定相悖时，按北京市有关规定执行。


北京通建信息系统有限公司
                                  2016年修订