北京招聘

职位描述：
一、 岗位职责描述：
Job Description/Responsibilities:
1. 协助管理层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略；
To assist the management team in making plans of development and be responsible for the short-term or long-term decision-making independently within its mandate.
2. 全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；
To make overall plans of the Company’s HR development and to govern the operation of all HR related programs.
3. 建立并完善公司人力资源管理体系，研究、设计适合普能公司业务特点的人力资源管理模式各模块体系的全面建设，制定和完善配套的HR管理制度；
To establish and better HR management, research, design and establish the overall construction of human resources system and rules that are suitable for the business nature of Pu Neng.
4. 向公司管理层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；
To provide the management team with advises on HR management and improve the organization chart of company, like control the cost of human resources effectively.
5. 及时处理公司管理过程中的问题，包括招聘、面试公司所需要的人员或解聘公司人员，策划公司的培训计划，指导员工职业生涯规划；
To solve the problems of management, including recruiting, interviewing or dismissing the employees; make training courses regularly and help the stuff make its self-career plan.
6. 负责公司的整体企业文化建设、外联政府部门公共关系建设；凝聚公司的团队战斗力。
To build the working atmosphere and corporate culture; to develop and maintain the internal and external relationship.
7. 负责公司员工健康、保险等相关工作。
To be responsible for the health and insurance of employees etc.
8. 负责公司各种行政申报、行政用品、团队活动的策划与组织。
To take charge of all the declaration to the authorities, office supplies and the organization of team activities.
二、 任职要求：
Qualification Requirements:
1. 人力资源管理或相关专业本科（研究生加分）以上学历。受过战略管理、生产管理、市场营销、财务管理等方面的培训；
University major in human resources or related bachelor degree; educational or training backgrounds on strategy-making, manufacture management, marketing and financial affairs.
2. 5年以上行政人事经理经验，良好的英文基础。
5+ years Human Resources manager experience, with good command of English.
3. 熟悉人力资源的六大模块（人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理），熟悉国家、北京地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
Being familiar with the six basic HR modules such as human resource planning (HRP), recruitment, training, performance appraisal, compensation and labor relations.
4. 很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；
Strong organizational and prioritization skills, outstanding communication, coaching, and interpersonal skills with the ability to work effectively with people at all levels of the organization.
5. 有外资企业工作背景并了解有关上市公司员工期权操作者优先。
Experience in foreign funded company and employee option plan operation is a plus and preferred.
三、 其它
1. 28岁-35岁之间
Between the age of 28 to 35.
2. 熟练操作主要办公软件
Good command of all major office software
3. 可自己驾车加分
Driving with own car is a plus 举报 分享

国内外储能领域知名公司北京普能公司最近成功完成内部重大股权重组并重新开始运营；由HPX公司领投新一轮投资，这也使普能公司累计获得投资超过9000万美元，用于全钒液流电池储能技术的产品开发和商业化推广。

普能公司是一家从事全钒液流电池储能系统的研发、制造，并提供与新能源配套的大规模储能技术解决方案的全球领先公司，拥有全球钒液流电池储能领域内的众多核心专利。普能公司已在全球十几个国家和地区，包括中国、美国、斯洛伐克、韩国、西班牙、印度尼西亚、南非、肯尼亚等，成功安装运营了7个MW级、近50个KW级储能项目，应用于可再生能源发电平滑输出、跟踪计划发电，削峰填谷，需求响应，投资递延，分布式发电，海岛供电，智能微电网等领域。这些项目的稳定可靠运行，为全钒液流电池储能技术的商业化奠定了坚实的基础。

普能所持有的全钒液流电池技术是一种基于电解液内金属钒离子的价态变化而实现高效、安全充放电、储存释放能量的储能技术，其突出优点是安全可靠、循环寿命长、储存容量大、系统功率与容量可独立配置、钒电解液无损耗等。目前全钒液流电池储能技术已被国家发改委，国家能源局认定为十三五期间重点发展并进行应用推广的重点技术之一。

公司已任命黄绵延博士为重组后北京普能公司的新一任总裁。黄博士是十二五国家863计划全钒液流电池储能技术开发项目首席专家，是国内最早从事储能技术商业化推广的领军人物之一。“中国正处于由化石能源向可再生能源转变的重要时期，特别是我们正面临着巨大的环境污染挑战，这些赋予了我们历史使命和责任，同时也为新能源以及储能技术的发展提供了巨大的市场机遇”，黄博士说，“我们正同合作伙伴一起进行多个兆瓦级储能项目的推进，力争在全钒液流储能技术的商业模式上取得突破。普能公司重返新能源和储能领域，将会对能源转型和可再生能源更大规模的应用，以及储能技术的发展起到非常积极的作用”。

近期张北国家风光储输示范工程获得第四届中国工业大奖，在该工程20MW储能项目中，普能公司提供并建设了其中的2MW×8MW.Hours全钒液流电池储能系统。受此鼓舞，普能公司将继续积极参与国家大型新能源储能项目的建设，以优质的产品服务于国家能源战略大局。基于丰富的储能系统开发与实际运营经验，普能公司已完成新一代250KW模块化储能产品Gen 2 VRB-ESS？ 的开发和测试，并已开始商业化推广。该产品可集装箱式运输和安装，项目建设成本和周期、系统占地面积显著下降，系统循环效率显著提升。目前已有多家国内外客户与普能公司联系洽谈，并签订意向合同。

HPX是一家专注矿产资源开发与多领域高新技术应用的跨国公司。公司董事长兼首席执行官是国际知名的矿业巨头和投资专家罗伯特.弗里兰德（Robert Friedland）。本次投资北京普能公司，HPX公司总裁艾瑞克佛纳森（Eric Finlayson）说，“HPX 非常高兴能将其资源和经验带给普能，以帮助普能获得更大规模的发展。钒毫无疑问将在新能源领域成为一个重要的资源。低成本的全钒液流电池储能技术在可再生能源的平滑输出、削峰填谷、能源互联网与分布式发电等方面将发挥重要的作用”。