北京招聘

职位描述：
1.负责公司各项人力资源管理制度的建立、健全，优化；协助公司进行人力资源规划和组织架构调整。
2.根据各类法律法规的修正，及时对公司各项人力资源制度、员工手册、各种劳动劳务合同、入离职表单、人力资源管理表单进行相应的优化。
3.协助各部门做出各岗位有效可执行的岗位说明书， 并持续优化健全各岗位说明书；跟进重要岗位面试时的技能测评、面试评审、薪酬福利谈判，确定岗位薪酬福利水平和结构，岗位绩效考核指标和标准，入职时间。
4.根据公司战略规划配合搭建公司绩效管理体系、拟定绩效管理制度、绩效操作流程。配合展开绩效管理推广和培训，运用鱼骨图、BSC 等方法筛选出企业、部门、岗位的绩效管理目标、指标、标准和权重，并协助确定企业、部门、岗位的绩效管理目标、指标、标准和权重。
5.协助内部宣导与推广绩效管理、绩效考核制度、绩效操作流程等，指导并协助各部门设计绩效考核的目标、指标、标准和权重，完善部门及各管理岗位的绩效考核表；受理员工绩效申诉、收集员工对绩效考核的意见与建议，协助各部门分析优化部门和岗位的目标、指标、标准和权重，持续优化公司的绩效管理体系。
6.结合内外部薪酬调查，根据企业薪酬策略，制定出可行的薪酬福利制度和岗位薪酬福利标准，并持续优化。年度薪酬福利方案执行的持续跟进，优化实施流程和细则；年度残保金核定明细表的制表；按月度做出公司、部门、个人的人力成本表，最终形成年度人力成本表。
7.根据员工的辞职申请和绩效汇总表进行离职面谈，尽力挽留准流失人才，对流失人才做出人才流失分析表；按照规定的时间和要求，代表公司积极应诉各类劳动争议和仲裁，提交各项材料和证据，尽力在法定合理的成本内协商解决各类争议和仲裁。
8.协助、支援其他部门工作的有效开展；直属领导安排的临时性工作。
任职要求：
1.人力资源管理或法学专业（接收过相关专业系统培训也可），一年以上同岗工作经验；
2.良好的语言沟通能力、有亲和力、承压力强，具有较强的分析能力和判断能力，敏锐的洞察力，文字描述能力佳，感染力强，热爱招聘工作
3.能够独立制定岗位说明书、完成岗位胜任模型的建立、建立招聘和劳动关系管理流程及相关材料，并持续优化；
4.较强的组织协调能力，工作认真负责，熟悉多种招聘渠道和方式，有良好渠道拓展能力，熟悉招聘和人才市场熟悉国家和地区的相关劳动法律、法规；
5.工作主动积极，能够针对所面临的人力资源问题给出两个以上的处理方案，并做出方案分析；
6.熟练使用Word、Excel、PPT等各类办公软件。 举报 分享

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