北京招聘

职位描述：
岗位职责：
1、协助招聘培训经理搭建招聘培训体系；
2、依据公司发展战略，组织各部门、各子分公司编制年度、季度、月度员工培训计划并组织实施；
3、依据公司发展状况，确定各部门人员需求，制定年度招聘计划；
4、协助完成总公司人员的招聘、选拔、安置等工作；
5、协助完成总公司日常培训（新员工培训、项目性培训）的组织与实施；
6、协助完成招聘培训制度的日常更新与宣导；
7、完成领导安排的其他工作。
任职要求：
1、 本科及以上学历，人力资源管理和心理学专业优先；
2、 具有一年以上独立招聘或培训工作经验，优秀应届毕业生也可考虑；
3、 性格开朗大方，有较强的沟通及协调能力；具有良好的合作意识及团队协作精神；
4、 熟练应用公办软件,具有一定的公文写作能力；
5、 具有一定的抗压能力，能适应偶尔加班；
6、 可提供住宿。 举报 分享

北京宅急送快运股份有限公司成立于1994年，当时只有七个人、三台车、一间26平方米的办公室，做零散的家政服务。1998年宅急送开始向全国进军，并逐步在全国完成七大区域的网络布局。2002年北京、上海、广州三大物流基地建成，并以基地为中心开通辐射全国的干支线物流班车，初步形成了自己的物流干线及运输网络。经过十几年的快速发展，宅急送目前已有员工逾1.8万人，车辆2000余台。全国共有32个分公司，11个运转中心，网络已覆盖全国地县级以上城市。
  宅急送的优质服务赢得了三星电子、博士伦、华为三康、PPG、韩美制药、玫琳凯、民生银行、招商信诺、上汽通用五菱等国际、国内数千家著名企业的信赖。一份耕耘，一份收获。2004年，宅急送被评为“中国最具竞争力的物流企业”。2005年被《福布斯》评为“中国潜力100榜”第七名。2006年被全国总工会和中央电视台评为中国“十佳雇主企业”。2008年，宅急送被评为北京市道路运输百强诚信企业。2009年9月，宅急送荣获“中国最具竞争力的快递企业”。2009年10月，宅急送荣获“中国物流百强企业第29名”。奋发向上、顽强拼搏的宅急送人正将宅急送建设成为市场青睐、客户喜爱的综合物流服务商。
   2014年10月以复星集团为首的五大财团共同投资宅急送，2015年宅急送再出发，2014-2016年“战略落地，重塑品牌”。2017-2019年“成功转型，实现上市”