北京招聘

职位描述：

岗位职责：
1、根据现有编制及业务发展，人员需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划。
2、充分了解和掌握各岗位人员编制情况，在编人员情况，缺编情况。
3、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系。
4、利用各类招聘渠道发布招聘广告，开拓招聘渠道。
5、对初试、复试考官进行面试培训。
6、执行招聘、甄选、面试、推选、安置工作。
7、进行聘前测试和简历甄选工作。
8、开拓，利用各种招聘渠道满足公司的人才需求。
10、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
11、定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查，并进行员工需求分析。
12、适时提出工作合理化改进建议。

任职要求：
1、人力资源相关专业专科或以上学历
2、2年以上专注招聘工作经验，有猎头经验及移动互联网或互联网行业实际招聘经验者优先
3、对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有实践经验
4、对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧
5、熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道
6、熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理软件
7、人际关系良好，具备很强的责任感和事业心；较高的敏感度及一定的判断能力；
8、有良好的职业道德和职业操守，擅于沟通与协调，良好的团队合作意识。

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