北京招聘

职位描述：
职位描述：
1、根据公司战略规划和目标，制定和执行人力资源计划，结合公司人资状况进行人力资源供需预测。
2、明确招聘需求，规划招聘渠道，完善招聘工具和方法，弥补招聘关键岗位的空缺。
3、负责制定、监督、检查、执行公司行政规章制度。
4、根据各部门培训需求制定和落实公司教育训练计划和组织安排公司新老员工的培训工作。
5、实施有效的绩效考核制度，作出相关策略部署, 保证公司人才的高质高效。
6、落实有效的薪酬福利和激励制度，最大程度避免公司人才流失；并监督管理（所有）员工的考勤工作和薪资的计算；分析薪酬的外部均衡和内部均衡问题，制定公司薪酬结构、等级。
7、负责组织外事接待活动，妥善处理各种对外事务；组织公司各类会议、接待、举办各种活动等。
8、管理落实行政后勤、劳动安全保护，参与公司劳动安全，工伤事故的调查，善后处理。
9、利用各种渠道进行员工满意度访谈和调查，把握员工心态和士气；处理员工申诉和劳动关系问题。

任职要求：
1、42岁一下，统招本科及以上学历，人力资源管理、管理学、心理学等相关专业；
2、5年以上工作经验，3年以上人力资源经理岗位经验，地产行业TOP20工作背景优先；
3、专业功底扎实，精通人力资源管理知识、通晓国家、地方劳动法规、政策，掌握房地产经营管理、法律等方面的知识；
4、具有很强的领导能力、判断能力、人际交往能力、沟通能力、计划与执行能力；具有高度的责任心，秉公办事； 举报 分享

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骏者. “俊”也,千里马不常有,有着长久耐力的千里马更罕有,通常需要耐心的培养和发掘才能找到.当今企业的发展绝对不是靠一个或几个千里马或一个点子能够解决的.企业需要的是战略性的系统性的解决方案.和能够执行这一解决方案的人才团队.贵不一定对,完美的人和团队往往是不存在的.我们将根据企业的发展战略来寻找和发掘适合企业的千里马和千里马组成的团队.我们将通过系统性的梳理企业的需求,站在企业战略性服务合作伙伴角度来专心的提供企业需要的解决方案.并保证我们的服务质量.这一服务质量也将在企业的发展中地到印证.我们的富有经验的专业性团队和行业内的顶尖团队或顶尖人才保持着密切的合作关系,对他们每个个体提高专业性专心的服务,解决他们在职业生涯发展中遇到的问题,帮助他们找到适合他们的位置.