北京招聘

职位描述：
岗位职责：
1、负责公司组织管理相关的组织结构研究设计及持续优化，参与组织变革的诊断、设计和执行工作；
2、负责职位体系管理工作，并以此基础完善公司职业发展体系；
2、负责干部管理体系完善，熟练应用组织结构设计、组织行为研究、组织变革、领导力模型等相关的方法和技术主导开发维护各职位任职资格标准，设计适合业务特点的认证方法与工具，确保科学性和高效性；
3、负责组织结构和干部人才信息日常管理维护，建立和维护员工任职资格信息，持续跟踪并提供专业分析，支持公司人才发展工作。

任职资格：
1、8年以上大中型企业HR工作经验，至少3年以上OD与干部管理经验；
2、熟练应用组织结构设计、组织行为研究、组织变革、工作分析、岗位评估、领导力模型、任职资格模型及人才测评相关的方法和技术；
3、具有优秀的逻辑思维能力、数据分析能力和表达能力，有优秀的组织和人际理解能力，擅长沟通影响及组织协调； 优秀的敬业精神和责任心，目标导向，积极乐观。
4、有华为从业背景者，优先考虑
5、有主导过中高层领导力项目，销售人才发展培训项目者优先考虑 举报 分享

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