北京招聘

职位描述：
岗位职责：
1、为业务快速扩张和发展提供有效的人才解决方案，确保业务的正常开展；
2、建立并推动组织人才发展通道，通过人才盘点、关键人才培养等各种方式为组织激励和保留核心人才；
3、搭建和优化培训体系，不断提升员工的专业能力和综合能力；
4、建设组织文化，传承核心价值观，为业务发展提供积极、健康的组织氛围；
5、员工关系管理：建立内部沟通渠道，定期与员工交流，掌握核心员工的思想动向，成为员工与管理者、员工与公司的沟通桥梁和润滑剂；
6、关注业务发展和战略调整，不断优化内部组织结构，从而发挥组织最大效能。

任职要求：
1、本科及以上学历，5年以上HR从业经历，至少3年以上中大型医疗器械行业HRBP或人事经理从业经验；
2、对人力资源各模块有全面理解，尤其擅长人力资源规划、企业文化、员工关系、招聘培训、绩效模块的丰富实操经验；
3、主动、好学，逻辑能力强，思维清晰，有出色的沟通和协调能力；
4、有极强的责任心，执行力好，抗压能力强；
5、亲和力佳，有良好的书面和口头表达能力。 举报 分享

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