北京招聘

职位描述：
岗位职责：
1.负责全体员工的人事档案管理工作。
2.负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。
3.负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。
4.负责员工绩效考核资料的定期统计汇总，上报，并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。
5.负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查，提供相应的报表和资料。
6.负责员工技能培训方案，技能测评的督导与跟进。
7.负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见。
8.负责公司人事文件的呈转及发放。
9.负责草拟，解释公司的福利保险制度，组织办理入保手续，联络退保，理赔事务。
10.协助人事行政经理处理人事方面的其他工作。
11.协助招聘主管进行员工招聘的面试，负责报到及解聘手续的办理，接待引领新进员工。
12.工作对人力资源部经理负责。
任职要求：
1、大专及以上学历，五官端正；
2、20-28岁，男女不限，口齿清晰；
3、具有敏锐的市场洞察力和应变能力；
4、热爱本职工作，并乐意接受轮岗锻炼能力；
5、性格开朗、有亲和力，掌握沟通、谈判技巧、服务观念强，有责任心；
6、对工作有高度的热情、抗压力强，良好的团队合作精神、创造性思维能力；
7、党员和退伍军人优先，应届毕业生优秀者亦可。
薪资福利：
1、 每日可享受午餐补贴30元，不得不说，大公司的餐补就是大气！
2、 不仅有餐补，还可享受免费的晚餐哦！
3、 就近安排入职，不用担心距离问题！
4、 我们是个年轻的团队，轻松活跃的氛围，不仅可以学到东西，还有很好的晋升体系哦！
5、 公司免费提供住宿，你没有住宿压力=没有生活成本！
6、 到公司都有免费班车，不用挤地铁=没有交通成本！
7、 就近安排，如果你想离家近，也能帮你实现！
其他福利，别人有，我们也有！就不详细说了哦~
岗位晋升通道：
人力资源专员—人力资源主管—人力资源副经理—人力资源经理—人力资源高级经理--人力资源总监—首席人才官 举报 分享

依靠科技求发展，不断为用户提供一流的产品质量及高效精湛的技术服务，是我们始终不变的追求，并受到了用户的一致好评。依靠科技求发展，不断为用户提供一流的产品质量及高效精湛的技术服务，是我们始终不变的追求，并受到了用户的一致好评。奉行“进取 求实 严谨 团结”的方针，不断开拓创新，以技术为核心谋求发展。
公司努力进行“诚信、团结、奋斗、创新”的企业文化建设，不断艰苦奋斗，开拓创新，以技术为核心，视质量为生命，将更好的产品与服务奉献给客户，是我们持续努力的目标和方向。
公司为每位员工提供五险一金及完善的福利制度，并根据为公司创造的价值进行相应的期权激励，真诚欢迎各位有识、有志之士加入！