北京招聘

职位描述：
岗位职责： 1) 在总经理助理的领导下，根据公司发展战略目标，制定公司人力资源开发计划，协 助总经理助理开展人力资源开发和管理工作。 2) 草拟或修订《员工手册》、《人员编制》、《劳动合同》、《年度计划》、《年度预算》。负 责公司各项人事管理工作的实施和解释。 3) 负责制订和落实本部门的年度、月度和每周的工作计划。4) 负责草拟并执行有关人事方面的各项规章制度。调查处理员工的违纪或犯规行为， 提交调查处理意见报告。 5) 制订公司内部的人力资源配置计划；根据公司人力资源需求制订年度招聘计划；完 成人员招聘、筛选评定、考评、调动、解雇、处分违纪员工等工作。 6) 编制和完善公司劳动用工制度，严格劳动合同执行手续。 7) 负责制订员工的薪酬分配及各项福利待遇分配的方案，合理控制公司的整体人工成 本的预算，并进行对各部门人工成本进行核定，向总经理助理汇报。8) 协助主管领导完成各部门、项目部绩效指标的制定；负责公司绩效考评工作，按月 向主管领导提交绩效考核情况报告。 9) 根据公司所属各项目部员工岗位，定期向物控部申报员工劳保用品的发放计划，并 监督劳保用品的发放手续。 10) 制订公司年度培训计划及培训分解计划；审核培训预算报告，报主管领导审批。 11) 负责处理各种员工投诉和员工/部门/公司之间的劳动纠纷。 12) 制定部门的费用预算，控制成本消耗。 13) 加强与政府相关部门沟通，全面了解相关政策、规定，有调整要及时向总经理助理 做汇报。14) 教育本部门的人员提高节能降耗、污染减排的意识。 15) 完成上级领导交办的其他工作。
任职资格： 教育水平：大学专科以上学历，人力资源管理、心理学或管理学专业。 工作经验： 3年以上工作经验，从事3年以上人事行政主管或人力资源部经理工作。 素质与技能：遵纪守法，政治可靠，严守秘密，责任心强，有事业心、自信心和上进心，讲求效率，勇于开拓，能秉公办事。熟知合同法，企业法，劳动保护法及其他人事劳动法规；掌握政府部门有关人事工作方面的各项法律法规，熟练掌握人力资源管理流程；熟练使用电脑及其他办公自动化设备；具有较强的分析、解决问题的能力，计划、组织、指挥、协调和控制的能力强。 举报 分享

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