北京招聘

人力资源总监岗位说明：
人力资源规划
1.根据公司发展战略，制订人力资源战略规划。
2.建立、完善人力资源管理与开发体系，设计、推行及改进人力资源管理制度，并确保有效实施。
3.为公司的人力资源状况进行定期诊断和评估，确保各项人力资源工作的有序开展。
4.负责向企业提供当地人事政策法规信息，以保证公司人事管理的合法性。
5.根据公司的工作规划，编制人事年度费用预算，并加以控制。
招聘、培训与员工发展
6.制定公司各期招聘计划，做好人才的储备、选拔工作，以保证公司发展对人力资源的需求。
7.负责监督公司培训和开发体系的建立、完善和实施。
8.负责按公司培训计划和需求进行本专业系统范围内的企业内训，同时定时主导和组织部门内部的内训工作。
9.为总部和会所员工进行职业生涯规划，监督和协助工厂进行员工职业生涯规划。
考核与薪酬福利
10.负责公司薪酬福利体系的建立和维护，并监督执行。
11.负责制定和完善公司绩效评估体系，并监督员工绩效考核工作的有效实施。
劳动关系、员工关系与企业文化
12.有效处理和解决公司内部劳动关系和员工关系发生的问题，处理各种与劳动合同相关的事宜。
13.负责建立公司畅通的沟通渠道，及时了解员工动态。
14.塑造、维护、发展和传播企业文化，不断推进公司的企业文化建设。
其它HR工作
15.完成上级交办的其他工作，做好与其他部门之间的工作配合。
16.管理、组织本部门人员完成所制定的计划，力争取得更好的工作业绩。
17.负责人力资源部内部的组织督导、培训与管理工作。
18.及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。

任职要求：
1.28岁以上，中级以上职称，人力资源、心理学等相关专业全日制高校本科以上学历。
2.八年以上人力资源工作经验，五年以上人力资源管理或两年以上同等管理岗位工作经验。
3.具有较丰富的人力资源管理经验，熟悉创意设计行业层次的人力资源管理工作，有系统的理论知识与实践经验。
4.熟悉国家和北京市的各项劳动法律法规。
5.为人正直、稳重、踏实、认真，工作效率高。
6.具备良好的激励、沟通、协调和团队领导能力。
7.具备较强的工作责任心，良好的职业素养，敏锐的观察能力及心理承受能力。
8.熟练操作计算机及各种常用办公自动化软件。

绩效考核专员/助理职位描述:
岗位职责:
1、熟悉人力资源绩效考核体系制定，能熟练撰写绩效管理方案及表格制作；
2、熟悉相关政策法律法规，思维清晰，逻辑性强，具有团队合作精神；
3．根据创意设计行业公司的发展战略目标和业务运作模式，编制、完善绩效管理制度，经人力资源总监、总经理审批后贯彻实施
4．针对企业内外部条件的变化及发展的需要，及时修正和完善企业的绩效考核制度
5．引入科学的绩效考核方法，根据绩效考核制度规定，制定企业绩效考核指标体系和评价标准
6．根据职位职责和职位说明书定期组织企业各部门实施绩效考核工作，并为各部门的绩效考核工作提供指导，监督考评工作过程
7．配合企业管理部门依据年度目标计划对中层以上干部实施业绩考核，根据企业任命程序，实施干部晋升考
岗位要求:
1、本科及以上学历，2年以上FA公司、设计公司、公关公司、广告公司等文化创意行业人力资源管理经验，熟悉HR各模块，精通绩效管理；
2、掌握绩效管理知识，熟悉企业绩效管理或是绩效考核运作流程，了解心理学等相关专业知识；
3、良好的口头及文字表达能力以及沟通协调、推动实施能力；
4、积极进取、责任心强，能承受工作压力；
5、服从管理，具有高度的工作热情及良好的团队合作精神

在先成的词典中，设计不是枯燥的绘图，不是生硬的模仿；设计，是将奇妙的思想透过视觉形式传达出来的过程，是感官和心灵的艺术，是企业和品牌的基石。一条看似平常的曲线，一抹略带随意的色彩……创意的亮点来自于整体的把控，更离不开细节的精致。
先成的创意源自二十年来不断地探索，一颗晶莹的思想种子，如今已绿树成荫，每一个新的案例都为先成这棵大树增添新的枝叶，每一点思想的雨露都让枝叶更加鲜亮。 先成的策略部门深深扎根于市场的土壤，根系遍布市场每一个角落，吸取有用的信息，进行分析研究，为品牌的枝叶不断汲取养分。
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