北京招聘

职位描述：
工作职责
1．根据公司业务发展需求及现有编制，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；
2．根据岗位要求，与用人部门共同制定岗位录用标准、招聘方法和流程，提出符合企业文化与业务考核的操作方案；
3．分析，开发，评估，维护各类招聘渠道；
4．建立和完善公司的招聘流程和招聘体系，执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；
5．带领团队开展新员工试用期管理工作。
任职资格
1．专科以上学历，2年以上招聘工作经验；
2．对制定岗位标准、人才的发现与引进、组织与人员调整等具有较丰富的实践经验；
3．掌握较丰富的招聘渠道，熟悉校园渠道，并可以不断创新拓展新的招聘途径；
4．具有比较专业的招聘技能，并能对下属进行帮带及培训；
5．为人开朗积极，乐于助人，责任感强，有团队合作意识，具备较强的人际敏感度；
6．具有试用期管理经验者优先考虑。 举报 分享

北京欧拉文化发展有限公司
“Education is a tree shaking a tree, a cloud to promote a cloud, a soul awaken another soul。”
------Jaspers

欧拉是谁：
“中国精英教育的创新者、领跑者和推动者”，主要针对0-6岁中国儿童，以教育神经学体系（EN）和英格兰早期基础教育体系（EYFS）为基础，整合英、美、德和以色列高端、有艺术气质和文化内涵的儿童教育实践并升华，在脑分子和细胞层面上诠释中国精英教育路径的机构。
欧拉的使命：
通过教育推动中国未来！培养引领下一代中国具有“贵族特质”的领袖和精英。
欧拉前沿理念：
脑·激活体系；情绪导引体系；“SETTINGS”。
欧拉环境：
5000多平教育场馆，雅致又具活力的西餐厅，优雅又具前卫的咖啡吧，轻松活跃的工作氛围，充满创新和童趣的场馆环境。