北京招聘

职位描述：
岗位职责：
1. 根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划，全面考虑管理人员和技术人员的梯队建设；
2.制定、执行、监督和完善公司各项人事制度；
3. 制定绩效考核制度，组织实施绩效考核，并对各部门绩效评价进行培训、跟踪和落实，不断完善绩效管理体系；
4.制定薪酬、福利以及相关的激励保障制度；
5.根据公司发展的需要，制定并执行人员招聘计划，建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
6.做好员工职业生涯发展规划，负责制定后备人才选拔方案和人才储备机制；
7.制定并实施公司年度培训计划，建立内部培训师队伍；组织各部门的交流活动，并对培训效果进行调研和评估，督导各部门开展培训工作；
8.负责协调劳资关系，与员工进行积极沟通；帮助各部门建立积极的员工关系，处理劳资纠纷和员工投诉；
9.组织开展员工满意度调查，分析、反馈调查结果；
10.负责公司企业文化建设工作，营造符合企业文化的员工工作环境和氛围；
11.负责各类人事事务包括考勤管理、人事档案、人事月报表的完成进度与正确性。
岗位技能：
1.对现代企业人力资源管理理解透彻且具备丰富的实践经验，对人力资源战略规划、人才的招聘和甑选、薪酬福利、绩效考核、培训管理等具有丰富的实践经验和独到的见解；
2.熟悉国家、本地区的有关劳动法律法规、并能与当地劳动仲裁部门保持密切联系；
3.有项目地所在城市员工关系及五险一金经验，有异地管理经验；
4.具备良好的沟通表达能力和协调能力；
5.具备较好的亲和力和工作渲染力。 举报 分享

一、公司简介
普德施（北京）科技有限公司成立于2006年，公司致力于市场发展同时关注员工成长，坚持“以人为本”的核心价值观，提出“专业精神(P)，深度视角(D)，为客户提供高质量服务(S)”的发展理念。
业内资质：“北京市软件认定企业”，“系统集成资质”,“ISO9001质量认证体系”以及多家国内外著名咨询、IT企业的合作伙伴资质
服务内容：面向企业整体信息化应用服务，高质量完成百余合同交付，专注于财务、供应链、人力资源、工程项目、审计等方面，具备提供管理咨询（流程优化）、应用软件开发、系统运维等服务的优秀能力，同时可承担大型ERP软件的咨询与实施工作。
服务客户：中国移动、中国联通、中国铁塔、中国石油、北京燃气、百度集团、去哪儿网、施耐德电气等；涉及通信、能源（石油、煤炭、电力）、互联网、农业等行业，方案贯通基础与新兴行业；
二、员工情况及培训
经过多年发展，公司员工稳定，本科以上文凭占到90%，人均具有专业资质达到30%。公司为员工提供良好的职业通道，同时提出“员工成长计划”全年平均提供专业系列培训数量达到30余次，项目地员工按照职业发展阶段提供定制化培训内容。
三、员工福利
公司福利待遇优厚，试用期始缴纳五险一金、享受通讯补贴、交通补贴、年终奖、项目绩效奖、补充医疗险、完善的职级晋升制度、员工体检、员工宿舍、团建活动、享受国家法定休假、带薪年假/事假/病假等。