北京招聘

职位描述：
岗位职责：
1.拟定人力资源规划，为人事决策提供建议和信息支持。
2.组织拟定岗位职责说明书，并根据职位调整需要进行相应的变更，确保与实际相符。
3.组织制定、执行和监督公司人事管理制度。
4.组织建立健全公司的劳动、薪资和福利制度，并不断完善。
5.根据公司对绩效管理的要求，组织实施绩效管理，并对各项目、各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，不断完善绩效管理体系。
6.制定员工培训开发与员工关系管理方案并组织实施和追踪。
7.撰写公司人力资源报告报表，深入分析公司的人力资源状况。
8.定期召开部门会议，组织部门人员学习，对部门人员进行专业培训，提升专业素质。
9.负责人力资源部的人事任免、工作分配、奖惩工作。
10.代表公司解决劳动争议、纠纷或进行劳动仲裁、诉讼。

任职要求：
1.教育背景：人力资源、管理或相关专业大学本科及以上学历。
2.培训方向：受过现代人力资源管理技术、劳动法规、心理学和管理能力开发等方面的培训。
3.工作经验：5年以上人力资源管理工作经验。
4。对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、招聘与配置、培训与开发、绩效考核、薪酬福利管理、公司制度建设、组织架构与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验。
5.熟悉国家、地区及企业的合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针。
6.对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧。
7.能平衡公司与员工的要求，妥善处理冲突与矛盾。
8..个人素质：
·有良好的职业素养和敬业精神，具备较强的领导管理能力及执行能力。
·有高度的激励、沟通、协调、执行及团队领导能力。 举报 分享

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