北京招聘

职位描述：
岗位职责：

1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；

2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；

3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；

4、负责组织编写各部门职位说明书；

5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；

6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；

7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；

8、协助推动公司理念及企业文化的形成；

9、协助制定公司人力资源整体战略规划；

10、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。

任职资格：

1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历；

2、3年以上相关工作经验，具有中级或以上企业人力资源管理师证优先；

3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；

4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；

5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；

6、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；

7、具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力；

8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。 举报 分享

公司介绍
北京中预科医药有限公司成立于1996年，由原中国疾病预防控制中心下属企业“北京中预科医药经营公司”国企改制而成。中预科医药经营的产品包括：中成药、化学药制剂、抗生素、生化药品、生物制品、血液制品、艾滋病治疗类药物、医疗器械、保健食品、包装食品等。公司业务覆盖北京全境，并以此为中心涵盖辽宁、黑龙江、河北、内蒙、陕西、浙江、江苏、广东、海南等省的主要经济城市。
中预科医药于2006年12月进行重组，更新经营理念；2007年加大力度开拓药品市场、增加新品种、扩大销售，增加供应商和销售商达1300多家，年销售额4400多万元，利税200多万元。
中预科医药2003年顺利通过GSP（《药品经营质量管理规范》）认证，药品在购进、验收、储存、养护、销售的各环节全部达到《药品管理法》、《药品经营质量管理规范》、《药品经营质量管理规范实施细则》的各项要求。
中预科医药现有员工62人，具有药学专业技术人员33人。按照《药品经营质量管理规范》的要求，从事药品质量管理、验收、养护的人员占职工总人数的9.7%。
中预科医药不断完善管理制度、提升服务水平、优化资产结构、创新经营手段，大幅度提升自身的综合实力和整体竞争能力；以“遵守信誉、优质服务、团结敬业、开拓进取”为经营宗旨，与国内外医药界同仁携手合作，努力为提高人民的健康水平做出自己的贡献