北京招聘

职位描述：
职位要求：
1、协助制定公司人事行政的规章制度、并监督、检查各项制度的贯彻执行
2、负责员工招聘工作及招聘渠道的开拓
3、负责新员工的入职培训，拟定与执行培训计划，进行培训效果的跟踪及反馈
4、负责员工关系的管理，建立健全的员工人事档案，办理员工的入职、转正、异动、离职等手续
5、负责员工月度考勤的管理及统计
6、薪酬的统计与计算并协助领导组织实施绩效考核管理制度
7、组织员工活动，推动公司的人文理念及企业文化的具体实施
8、负责公司所有资产的采购审核、监督保管及维护
9、定期组织做好办公环境的检查，发现问题后，及时解决
10、保管公司相关资质及证照，监督员工按时办理变更及年检相关手续
11、合同范本规范的订立及合同的审核及管理
12、上级交代的其他性事物

工作事件
1、拟定人事行政的规章管理制度、保管公司的证照及印鉴
2、负责公司员工的招募（拉勾、BOSS）、员工从入职到离职一套流程的办理，并在150里备案留存
3、检查并监督公司的用章情况，做相应的备忘记录
4、检查并监督公司的办公环境，（地面、桌面、办公设备、办公用品）
5、每月月初编制员工的工资表，确保计算方法的准确、每月10日前提交易科系统待领导审批，并在150：08人事工资中备案留存
6、协助高管制定绩效考核指标，每月10日工资发放前严格按照绩效指标计算和统计每一位员工的绩效
7、关注公司员工动态，做好员工关怀工作
8、按照公司规定监督员工采购资产及日常办公用品，并做好资产的保管工作，录入150资产登记表
9、监督财务出纳及财务会计的工作，发现问题及时修改，整理
10、财务报表的分析、运营部各项目的收支平衡点的计算
11、经营业绩、核心指标的周统计
12、上级领导交代的其他事项 举报 分享

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