北京招聘

职位描述：
1.整理分管各事业部制定下年度政策的相关资料，参与下一年度的指标制定的讨论，根据最新指标按规定比例将指标分解到每个月份；
2.参与分管各事业部的考核方案讨论，依据公司核定后考核方案制作考核考核合同，并负责签订；
3.根据公司新政策签订新入职人员考核合同并解释公司政策及薪资标准。
4.负责分管事业部费用、个人借款的审核及系统录入，每月15日前将合格的费用相关领导签字后转财务记账发放；
5.负责分管各事业部业绩考核数据的整理汇总工作，每月15日前向各管理部提供当月业绩报表，18日前报各季度、半年度、全年业绩汇总报表，为公司考核政策调整提供依据；
6.每月将指标完成率低于60%或业绩异常的人员名单提供给本部门招培考评专员，做业务人员考评使用；
7.依据考核合同及公司规章制度，执行业绩考核工作。核算工资并编制分管各事业部人员工资表，每月25日前出工资表，公司所有的部门、事业部工资核算表由总部业绩会计制作；收购公司（包括体系内、体系外）的工资表均须通过总部人资分管业绩会计审核，做工资表或审核工资表时，均须与当月编制进行核对，发现差异立即落实修正，对造成差异的责任人进行扣罚。今后所有的工资表须报薪酬委员会总经理签批后交财务发放，若薪酬委员会总经理出差时先发后补签。并将工资计算明细做成工资条发到各子分公司财务经理0A；
8.每季度对商务人员的工资进行平衡，做半年工资对比，并对工资下滑人员逐一做出原因分析；
9.完成部门其他相关工作。 举报 分享

瑞康医药是一家在深交所中小板上市的全国性医药流通企业，位列医药流通行业十强，连续三年上榜财富中国500强。

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