北京招聘

职位描述：
1、负责根据公司战略及发展目标，完善、优化、调整绩效和薪酬管理政策与流程；
2、负责行业薪酬调研、薪酬福利预算及实施、人力成本与结构分析及预算，并提出可行性建议；
3、负责根据公司业务发展情况和市场水平，制订合理的薪酬调整实施方案；
4、负责配合HRD进行组织架构设计、部门职责、部门岗位与编制设置；
5、负责指导各部门制定各岗位工作说明书、年度业绩指标及绩效考核标准；
6、负责组织、实施绩效考核管理，对各项考核结果进行总结和反馈，并制订相关改进方案；
7、负责监控公司各部门绩效考核方案的执行，确保绩效考核的实施效果；
8、负责配合HRD搭建起草、修订和完善人力资源相关管理制度和工作流程。
任职资格：
1、学历要求：相关专业统招本科及以上学历，一本或硕士（MBA）优先；
2、五年以上人力资源工作经验，三年以上500人以上企业薪酬绩效工作经历；
3、精通薪酬绩效模块并能实际操作，对招聘、培训、人事运营等至少两个模块有较深入的了解；
4、熟悉国家及地方人力资源相关的政策、法律法规；
5、极强的计划性和实施执行力，有亲和力，有责任感和事业心；
6、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力；
7、工作原则性强，逻辑思维严谨，较强的数据分析和总结能力、数据敏感性和保密意识； 举报 分享

集团介绍： 复华控股
复华控股是国内大型的综合性企业集团，以资产运营为发展依托，以资产管理为资本优势，以产融投资为发展重心的多元企业，主要从事地产、金融、环保、零售四大产业。“创造创新企业”成为企业的发展使命，奋力构建世界级水准的综合性产业金融集团。
公司介绍：
北京全时叁陆伍连锁便利店有限公司（简称“全时便利”），为复华控股旗下全资子公司。 2011年，全时率先以超敏锐的商业思维和强烈的社会责任感开拓中国新型便利产业，“用渲染便利快捷的全方位服务理念”作为企业的第一价值观，在中国北京成立运营基地并辐射沿海市场、内地市场及海外市场的科学化程控物流配送体系，作为商品品质保障和规范化统一管理的支持，并通过与世界知名公司构建了深度合作关系，开发出现代化、规范化、人性化、健康便捷的新型便利店系列经营模式，将沿着便捷纯正全方位服务的商品销售路线，以高速度、高品质制胜。
通过借鉴世界一流便利店连锁企业的管理经验和差异化的服务，未来五年，全时便利将投资10—20亿元，在国内以高速发展的一类城市、沿海城市、内陆开发性极强的产业基地为主要区域，以阶梯式战略发展为导向，通过第一年开设区域性百家门店，到遍布全国上万家专营店的国际化运营服务体系，全体同仁将以全时为始，把卓越经营的新型便利产业和体贴入微的服务传递给更多的消费者，让每个全时便利的客户享受到方便快捷周到完善服务的同时，更能体验到全时便利带来全新的消费体验，成为得到客户和社会尊重的企业而不遗余力。
全时现在北京经营店铺已100多家，员工总数达到1000余人，每年增开新店超过50家。规模大，扩张速度快。为紧追日渐加速的社会步伐，全时现正打破传统的便利店经营模式，率先提出集金融、餐饮、便利店为一体的全新的跨时代的经营理念。