北京招聘

职位描述：
岗位职责
1、依据公司发展战略，协助人力总监组织制定公司人力资源战略规划。
2、根据公司战略和人力发展规划，提出机构设置、岗位设置与人员配备方案，筹划并实施人才储备及梯队建设。
3、参与公司人事决策，组织制定招聘、培训、薪酬、绩效、福利、员工关系、企业文化等人力资源管理规范、各项规定和管理流程并负责具体实施落实。
4、负责实施招聘、培训、薪酬、绩效等人力各项工作并落实。
5、完善激励机制，合理规划和控制人力资源成本。
6、负责员工劳动合同管理并处理与劳动关系相关的各项事宜。
7、负责公司绩效考核管理及相关申诉处理工作。
8、与子公司建立良好对接，对其人力资源工作各模块建议进行动态管理。
9、对公司管理过程中的重大突发事件及时提出应对方案并进行处理。
10、负责拟定公司及审核子公司人员编制和年度人力成本预算。
11、负责人力资源部内部组织管理工作，指导下属制订阶段性工作计划，并监督执行。对各子公司人力资源部的组织管理进行监督指导。
12、建立并维护与劳动部门的良好对接，配合劳动部门的相关检查，处理相关人事纠纷。
任职要求：
1、985、211类大学本科以上学历，人力资源管理、工商管理、应用心理学等相关专业优先；
2、5年及以上大型企事业单位或集团相关工作经验；
3、4年以上相关人力资源管理岗位工作经验；
4、熟悉公司人力资源制度及相关法律法规，熟练掌握excel、word办公软件，较强的沟通能力和协调能力，学习能力强、思路清晰，善于解决问题和化解矛盾。 举报 分享

光华隆信资产管理有限公司（以下简称“光华隆信”）总部设立于首都北京，注册资金1亿元人民币。发起股东为光大兴陇信托有限责任公司、国新华信（上海）资产管理有限公司、天易隆达（深圳）投资管理有限公司等多家机构。
作为一家综合性资产管理公司，光华隆信涵盖投资银行、资产管理、保理等多板块金融市场业务。与各类金融机构建立了长期、深入的战略合作关系。
公司将本着市场化、专业化和规范化的原则，依托强大的综合资源优势，竭诚为客户提供各类金融服务。