北京招聘

职位描述：
1、制定、组织实施公司人力资源战略，建设发展人力资源各项构成体系，最大限度地开发人力资源，为实现公司经营发展战略目标提供人力保障；
2、指导各部门做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；
3、根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出），经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置；
4、与员工进行积极沟通，为人事决策提供建议和信息支持；
5、制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作；
6、制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利；
7、组织员工岗前培训、办理培训进修手续；
8、各种职系人员发展体系的建立；
9、组织制定、执行、监督公司人事管理制度。
10、制订日常福利、节日福利方案 举报 分享

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