北京招聘

职位描述：
工作职责
1. 根据公司战略协助制定公司薪酬规划，沟通和宣贯公司的薪酬理念和政策。
2. 依据岗位评估和岗位匹配结果，参与公司薪酬体系设计。
3. 根据公司业务发展情况和市场水平，通过对内外部薪酬数据的分析，提出意见和建议，以配合公司的薪酬策略及人才激励计划。
4. 负责公司年度调薪、年度奖金方案、激励计划的设计。
5. 负责年度薪酬预算及人工成本管理。
6. 支持各分子公司薪酬激励需求，完成激励方案的设计、沟通及落地实施。
任职资格
教育程度Education
? 人力资源或管理相关领域学士学位及以上
? 3年以上薪酬福利相关工作经验

知识技能Knowledge & Skills
? 熟悉人力资源管理特别是薪酬福利领域相关知识
? 掌握企业管理、人力资源管理基础知识和薪酬管理实务操作技能
? 熟悉劳动法，国家相关法规、政策，市场薪酬价位，了解同行业薪酬管理现状与发展趋势
? 掌握财务、统计一般知识
? 具有英文工作能力 举报 分享

蓝色光标传播集团是一家为大型企业和组织提供品牌管理与营销服务的专业企业。集团主营业务为整合营销（包括数字营销、公共关系、广告创意策划和媒体代理、活动管理和国际传播业务等）、电子商务、移动互联和大数据。

蓝色光标传播集团成立于1996年，于2010年2月26日在深圳证券交易所创业板上市（股票代码：300058）。集团旗下拥有蓝色光标数字营销机构、蓝标电商、智扬公关、博思瀚扬、美广互动、电通蓝标、思恩客广告、精准阳光广告、今久广告、博杰传媒、蓝色方略、Financial PR、香港Metta广告、英国We Are Social、美国Fuse Project等业务品牌。

公司持续服务于超1,000个国内外领先客户，其中财富500强企业近百个。客户涵盖信息技术、汽车、消费品、房地产、互联网、金融、文化娱乐等行业的领导品牌。

集团总部位于北京，在中国大陆各省会城市均有分支机构，并在全球均拥有业务网络。现有员工近4,000人，2013年营业收入35.8亿元人民币，目前公司市值约人民币250亿元。

自公司登陆创业板以来，坚持贯彻“内生式增长”和“外延式发展”并重的发展战略，连续多年保持了高速增长。2013年公司正式启动了新的10年战略，确定了数字化、全球化、10年10倍作为未来10年的核心战略目标。

公司以帮助客户取得商业成功为使命，秉承员工第一、为客户创造价值、专业立身卓越执行、正直激情和进取的核心价值观，以使员工更幸福和使客户更满意为企业发展的根本目标。

公司在努力创造经济效益的同时，积极履行社会公益方面的责任和义务。蓝色光标公益（蓝公益）通过资助、公司志愿服务、员工志愿者活动等方式支持和参与公益项目，主要涉及教育、环保、NGO支持等领域。除了直接的公益资助外，公司以专业能力为公益组织提供服务，历年来向多家公益组织提供了持续性的咨询志愿服务。