北京招聘

岗位职责：
1、根据公司营运方面发展需要，建立、修改和完善培训相关制度以及培训流程；
2、策划制定培训项目方案、开发培训课程，建立培训需求体系；
3、编制培训计划并组织实施，监控培训过程，评估培训效果，组织培训考核；
4、负责编制实施管理组人员的岗前培训计划，指导员工在公司的职业发展规划；
5、定期进行培训需求分析，建立人员培训档案等基础资料及企业培训教材体系；
6、协助营运总监完成公司相关流程的梳理工作。
任职资格：
1、人力资源或市场营销相关专业

2、3年以上工作经验；
3、掌握培训效果评估方法，擅长店铺运营管理培训、终端培训等；
4、具有较强的沟通能力及组织协调能力，良好的文字和语言表达能力
5、性别不限，有同行业相关工作经验的人员优先录取。