北京招聘

职位描述：
（1）人力资源规划。通过制订这一规划，一方面保证人力资源管理活动与企业的战略方向和目标相一致；另一方面，保证人力资源管理活动的各个环节相协调，避免互相冲突。同时，在实施此规划时还必须要在法律和道德观念方面创造一种公平的就业机会。

　　（2）招聘计划。这是就企业所需招聘的人员的数量和质量作出计划。如果企业现有员工大于所需数，则企业可制定出裁员计划，如果企业现有人数不足，则可制定招聘计划。

　　（3）职务设计与职务分析。这是人事主管管理工作中的一项重要的工作。通过对工作任务的分解，根据不同的工作内容，设计为不同的职务，规定每个职务应承担的职责和工作条件、工作作用等。这样可使企业吸引和保持合格的员工。

　　（4）招聘。这是为企业补充所缺员工，而采取寻找和发现合乎工作要求的申请者的办法。

　　（5）选择。人事主管要为企业挑选最合适的求职者，并录用安排在一定职位上。

　　（6）事业生涯开发。这是根据职工个人性格、气质、能力、兴趣、价值观等特点，同时结合组织的需要，为职工制定一个事业发展的计划，并为之不断开发员工的潜能。

　　（7）绩效评价。通过考核员工工作绩效，及时作出信息反馈，奖优罚劣，进一步提高和改善员工的工作绩效。

　　（8）培训与开发。通过培训提高员工个人、群体和整个企业的知识、能力、工作态度和工作绩效，进一步开发员工的智力潜能。

　　（9）工资福利。根据员工的工作绩效的大小和优劣，建议企业给予不同的报酬和奖励。就工资、福利及工作条件等问题进行谈判，协调劳企关系。


主要抓招聘招聘这一板块，有过大量招聘经验者优先。 举报 分享

北京三维互联科技有限公司是专门从事移动互联网产品和服务的科技公司，是集研发、销售、运营于一体 的综合性互联网O2M服务型企业。简称云商圈。是以互联网云数据和商用无线路由器为接入端口，建立起线下实体+线上店商+移动终端 商业模式。以"服务走在客户需求之前，客户对服务的追求，就是我们努力的极致方向与目标"，服务执行理念。 致力于打造智慧城 市的建设，扩展互联网商业文明，为广大中小企业提供从技术，咨询，众筹，互联网策划，营销等方面的服务， 加速中小企业 由传 统商业模式向互联网商业模式转型，为中小企业互联网转型指明方向，减轻企业转型所带来的：管理，人才，渠道，品牌，资源客户等方面的转型阵痛。 让您和您的企业在互联网尤其是移动互联网时代大潮之下，乘风破浪，扬帆起航，马到成功。