北京招聘

职位描述：
岗位职责：
1. 编制并持续优化农业公司全年招聘规划，对部门人员进行优化配置。
2、持续优化完善人才选拔和公司干部培养机制，积极引进培养优秀人才，为公司可持续发展提供人才储备。
3、负责农业公司中高端职位初试、面试及入职谈判，维护并拓展招聘渠道。
4、负责农业分公司薪酬奖励机制；员工薪酬核算，人工成本分析。根据公司业务发展模式，建立薪酬奖励机制。
5、 建立健全分公司相关机制，负责员工离职谈判，协调好公司与员工之间的关系，减少用工风险。
6. 负责分公司人事流程与制度建立，如培训体系、团建机制，员工手册的编撰，梳理并完善日常工作流程；
7、负责与集团人力的对接，完成领导安排的其他工作。
任职要求：
1、大学本科以上学历，人力资源、管理、心理学、法律等相关专业毕业；
2、五年以上相关岗位工作经历；
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，具备全面的人力资源和业务 统筹管理协调能力，对人力资源管理各个模块和工作流程有系统认识和实践经验；
4、具备优化完善人才选拔和公司干部培养机制的能力和实际业绩；具备优化公司人员结构， 提升公司人均效益的能力和实际业绩；
5、具备组织分析公司人力资源数据，编制人力资源规划的能力；
6、认可公司的文化理念和价值观；
7、具备优秀的团队管理能力，较强的影响力、计划与执行力、组织与协调能力；
8、品行端正，诚信务实，具有强烈的责任心和进取精神，工作认真细致，作风严谨干练，具有 很强的心里承受和调适能力，能承担较大的工作压力。 举报 分享

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