北京招聘

职位描述：
岗位职责：
1) 协助人力资源部经理，制定公司人力资源需求计划和配置方案，完成人力资源开发和管理工作。
2) 修订《员工手册》、《人员编制》、《劳动合同》、《年度计划》、《年度预算》。负责公司各项人事管理工作的实施和解释。
3) 调查处理员工的违纪或犯规行为；提交调查报告。负责草拟并执行有关人事方面的各项规章制度和员工岗位职责、统计记录考勤情况。
4) 负责人员招聘面试、能力测评等工作。
5) 负责新招聘管理人员招用手续办理，劳动合同及相关责任书的签订、归档工作。
6) 根据公司决议，负责办理公司管理人事任命、调动、续签、解聘、辞退等手续工作；监管项目部用工合同的管理。
7) 负责会同相关部门对离职人员及时办理各项移交手续，做好社会保险和人事档案的移交工作，并提交主管领导离职原因进行分析报告。
8) 负责公司各级人员档案的管理，劳动合同的管理。
9) 负责拟订员工的薪金分配及各项福利待遇分配的方案，合理控制公司的整体人工成本的预算，并进行对各部门人工成本进行考核，向公司经理汇报考核结果。
10) 负责处理各种员工投诉和员工/部门/公司之间的劳动纠纷。
11) 制定部门的预算，控制成本消耗。
12) 加强与政府相关部门沟通，全面了解相关政策、规定。
13) 完成上级领导交办的其他及公司相关行政工作。
任职资格：
教育水平：大学专科以上学历，本科优先。
工作经验：4年以上工作经验，从事3年以上人事行政相关工作。
素质与技能：遵纪守法，政治可靠，严守秘密，责任心强，有事业心、自信心和上进心，讲求效率，勇于开拓，能秉公办事。熟练使用电脑及其他办公自动化设备；了解合同法，企业法，劳动保护法及其他人事劳动法规；掌握政府部门有关人事工作方面的各项规章制度；具有一定的分析、解决问题的能力，有计划、组织、指挥、协调和控制的能力。 举报 分享

公司行业：移动互联网 公司性质：民营 公司规模：20-99人
中商盛达（北京）信息技术有限公司成立于2009年，致力于为移动互联网企业提供基础服务，包括手机流量、语音和短信等。

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企业文化：公司秉承中国深厚文化底蕴和“超越自我、追求卓越”的企业精神，坚持“追求高效、服务社会”的企业宗旨以及“外抓开发、内强管理、求强做大、跨越发展”的经营战略，培育以诚信、专业、规范、创新为核心价值观的企业文化，努力实现客户需求、员工发展、企业利益、社会责任的和谐统一，全方位共同打造“中商盛达”品牌形象，已经初步形成强大的竞争优势。
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