北京招聘

注意：请求职者投递简历时附上个人近期彩照，谢谢！

岗位职责：
1、 负责协助制定各种人力资源管理制度；
2、 负责员工的招聘、录用、转正、升级、离职等相关手续的办理，办公位置、考勤等；
3、 负责签订劳动合同及培训、保密等协议；
4、 负责管理员工人事档案及人力资源相关制度存档及表单表格使用；
5、 协助人事行政经理对员工的岗位设计,工作分析,岗位描述和完善；
6、 按公司制定的培训计划，进行人力资源制度的培训；
7、 负责员工考勤管理，监督打卡状况，每月定时汇总考勤记录，有问题需及时与员工沟通确认，确认后交财务核算工资；
8、 负责跟进落实员工绩效考核的工作；
9、 员工社会保障福利等方面的办理和管理工作，根据社会保险缴纳标准，计算员工应缴纳的社会保险费用，交财务代扣代缴；
10、协助部门主管处理劳动纠纷、工伤事件、员工申诉及各类劳动诉讼等；
11、负责公司内部相关会议的记录；
12、负责公司OA系统的执行监督工作；
13、负责组织实施并协助各部门进行招聘工作，在公司内外，寻找和发现公司需要的人才，并及时向公司有关部门推荐。负责组织实施招聘工作，并参与对应聘人员的面试筛选；
14、代表公司与员工签订各种劳动合同，以及处理各种与劳动合同相关的事宜；
15、负责协助领导组织公司员工的招聘、录用、合同签订、建档、辞退、考勤、差假、调动、考核、考查、推荐等劳动人事系列化基础管理工作；
16、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜；
17、起草公司各部门中长期培训规划；
18、建立员工培训档案库，并负责其日常管理和完善；
19、负责编制公司内部培训大纲，汇总各中心和部门的培训计划。于公司内外部培训师携手举办各项培训工作；
20、在日常抓好员工培训工作，和做员工入司培训教育的同时，协同内部培训师逐步推行岗前培训与技能、业务的专业知识培训，专业技术知识与综合管理知识相结合的交替教育，提高内部培训模式及体系；
21、完成上级领导交办的其他任务。


招聘条件：
（一）、教育背景:
人力资源管理或相关专业专科以上学历.

（二）、培训经历:
受过人力资源管理、行政管理、公共关系、培训专业、管理能力开发等方面的培训.
（三）、工作经验:
具有2年以上人力资源工作经验.
（四）、工作专业技能:
1、 熟悉人力资源管理六大模块，具实际操作与作业经验；
2、 具备现代人力资源管理理念和基础理论；
3、 熟悉国家、地区和企业关于人事管理、薪酬制度、用人机制、保险福利、培训等方面法律法规.
4、 熟悉办公软件及相关的人事管理软件；
5、 能够解决一般人事管理实际问题，具有一定的计划、组织、协调能力和人际交往能力；
6、 能共同完成会议组织、安排、接待任务，能独立完成文书及档案管理工作；
7、 执行能力好，规划能力强，文书能力好，善于沟通协调，有问题分析能力。

（五）、其他要求
１、 性别要求：女性作为人力资源工作的优势和能力、成绩是有目共睹的，故此本职位招聘要求为女性。
２、 年龄要求：22岁以上，年龄在32岁以下，户籍方面无要求。
３、 要求本人气质良好、形象优异、身高1.65米以上、相貌端庄、还要有很强的亲和力、品格良好、忠实、敬业、无不良嗜好！

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