北京招聘

职位描述：
岗位职责：人力资源全模块管理工作
1、依据公司的年度经营目标及经营计划，拟定公司年度人力资源管理目标与年度工作规划，确保人力资源规划目标的达成。
2、依据公司的经营目标及经营计划，主导设置企业组织机构，进行职位分析与岗位描述，明确各岗位权、责、利及任职资格要求。
3、主导全公司能力级别管理及绩效考核的推行，并不断完善绩效管理体系；
4、推进公司的企业文化建设，掌握员工主要思想动态，倡导队伍的创新和团队精神，提升公司核心竞争能力。
5、建立规范化的招聘系统，并实施各类管理、技术人员的招聘工作。
6、建立并实施培训系统，实施年度培训计划；协助帮助员工建立职业生涯规划。
7、人力资源管理的其他相关工作。
任职要求：
1、人力资源相关专业本科毕业，从事人力资源管理三年以上；
2、熟悉软件企业人力资源管理；
3、文笔好，熟练使用各种办公软件；
4、熟悉各类招聘渠道及招聘流程，掌握较好的面试技巧；
5、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力及亲和力；
6、具备良好的学习能力和抗压能力。 举报 分享

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