北京招聘

职位描述：
岗位职责：
1、协助上级修订公司相关人力资源管理制度，负责贯彻执行人力资源管理的各项制度。
2、负责依据公司各部门的需求和岗位任职条件，制订员工招聘计划，组织招聘面试工作。
3、负责组织实施绩效考核，并对各部门绩效评价过程进行监督控制。
4、负责员工入职、离职、转正和异动管理工作及相关流程的员工沟通工作。
5、负责公司员工五险一金缴纳管理及薪资核算工作。
6、负责组织员工办理劳动合同签订及续签手续，人员档案的建立与完善 。
7、负责员工的考勤、考核、晋升、奖惩等全方位管理。
8、完成上级领导交办的各项工作任务。
任职要求：
1、人力资源相关专业本科毕业，从事人力资源三年以上。
2、熟练使用办公软件，熟悉员工入职、离职、社会保险。
3、熟悉各类招聘渠道及招聘流程，掌握较好的面试技巧。
4、了解劳动合同法及相关人事政策法规，具有很强的沟通协调能力、分析判断能力。
5、工作细致、责任心强、原则性强、品行端正，能承受较大的工作压力。 举报 分享

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