北京招聘

职位描述：
1. 调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并对招聘渠道进行有效分析，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求,最终优化招聘成本。
2. 协助上级与各用人部门的经理或主任合作，确保“招聘和选拔”流程的正确执行，包括招聘职位的分析，招聘广告类型，简历的搜集、筛选和分类，安排聘前沟通及测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试或笔试。
3. 发布职位需求信息，与用人部门一起面试主任级级别以下员工。
4. 组织及安排校园招聘 （大学或技术职业学校），发布职位需求信息，并通过实习或公司参观与学生建立良好的互动关系，做好公司形象宣传。
5. 建立和完善内部的人才库，做好简历管理与相关信息的保密工作；
6. 熟悉劳动法，对应聘人员提出的相关问题进行专业解答。
7. 安排新员工办理入职手续，进行公司文化培训相关事宜。

Requirement:要求
1. 大专以上人力资源或相关学历.
2. 至少有2-3年的招聘工作经验
3. 能够倾听、回应及解答他人的问题和期望。
4. 良好的分析及沟通技巧。
5. 良好的中、英文听、说、写能力。
6. 有团队精神，能迅速建立信任感 举报 分享

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