北京招聘

职位描述：
工作概述：
　　通过多种渠道及时补充公司所需人才，建立健全高效、良好的人才选用机制，以确保公司的良好运营及发展。
　　主要工作职责：
　　招聘计划
　　1、编制年度人员招聘计划;根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求。
　　渠道建立、选择及管理
　　2、建立并发展多种招聘渠道，根据职位差异选择有效招聘渠道;
　　3、定期维护招聘渠道，根据使用情况，对渠道进行选择与淘汰管理;
　　4、定期更新内外网招聘信息;
　　5、与合作公司保持良好沟通，及时准确地反馈信息;
　　简历管理
　　6、及时准确地处理人才网站及内外网投递的简历信息，对有效简历进行筛选及备份;
　　7、将面试通过者简历按类进行统一储备;
　　8、对面试未通过者简历进行删除、消毁或储备;
　　笔试与面试
　　9、通过电话沟通、笔试、面试等环节，对候选人做出准确判断与选择;
　　10、保存面试记录及笔试试卷;
　　录用
　　11、与初步选定候选人，进行薪水沟通与确认，上班时间等事宜;
　　12、完成面试评价表;
　　13、入职前的背景调查;
　　入职管理
　　14、指导新员工进行协议或合同的签定;
　　15、确定试用录用考核条件;
　　试用期管理
　　16、对员工进行试用期录用条件的确定，并在员工试用三个月后，与其直管领导进行沟通，对条件符合者提进行提前转正，并办理相关转正手续;
　　离职管理
　　21、与离职员工进行面谈，通过了解辞职原因，找出公司管理方面存在的综合问题，并向部门第一负责人反馈;
　　其他
　　22、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系，制定及完善相关制度;
　　23、建立内部调岗流程和离职管理流程;
　　工作关系：
　　内部：人力资源部各版块及其他中心部门负责人、助理日常工作的沟通协调。
　　外部：公司各招聘渠道的关系维护、建立和开发。
　　工作权限：
　　负责公司保安员的招聘工作，以及公司其他部门的人才招聘。
　　任职资格与要求：
　　1. 教育要求：大专及以上学历;
　　2. 工作经验：有三年以上招聘工作经验;
　　3.培训经历：受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规等方面的培训;
　　4. 对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验;
　　5. 熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理软件;
　　6. 能力要求：具备很强的责任感和事业心;较高的敏感度及一定的判断能力;性格外向，有良好的职业道德，擅于沟通与协调，良好的团队合作意识;富有热情、积极进取、坚韧不拔，具有较强的沟通影响力;深入了解企业 文化及业务知识。 举报 分享

        北京金保保安公司经北京市人民政府和北京市公安局批准成立，具有独立法人资格的经济实体。本公司注重信誉、实力雄厚。公司秉承“对客户负责、对社会负责、视客户为上帝、视服务为生命”的经营理念。为建立和谐社会做出了积极的贡献，成为一支强大的社会治安力量。本公司具有严密的管理机制，完善的管理制度，拥有一支业务精通的专业化的保安管理队伍。
       公司实行总经理负责制，下设总经理办公室、财务部、市场开发部、人力资源部、培训部、技术开发部、停车管理中心、管理部、督察队、党办十个部门，为了规范管理，提升服务质量，公司于2005年通过了ISO9001质量管理体系认证。目前公司具有严密的管理机制、完善的管理制度、业精技强的专业化的保安管理队伍。根据市场需求，公司成立了特保大队，为广大客户提供特保安全防卫服务。同时充分发挥党支部的核心作用和战斗堡垒作用，公司不断加强党建工作建设，使党员在安全保卫工作中起到模范带头作用。
       同时我公司大力加强与各级公安机关的交流，为公司的发展奠定了良好的基础，为建设和谐社会做出了积极的贡献，成为一支强大的社会治安综合治理的协警力量。目前公司在北京日趋激烈的市场竞争中占据了较大份额，受到首都社会各界的广泛赞誉。