北京招聘

职位描述：
岗位职责：
1、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；
2、建立完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包括培训、绩效、招聘、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
3、高层管理职位，协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响；
4、向公司决策层提供人力资源、组织架构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本，定期对所负责人力成本及现状进行分析、报告；
5、配合业务管理部门制订、审核绩效管理体系的建立和完善，并监督各部门绩效考核的落实情况；
6、及时处理公司管理过程中重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；
7、负责人力资源各模块工作，主导或协助公司政策的落实；
任职资格：
1、本科及以上学历，MBA学历优先，人力资源、心理等管理类专业；
2、有恒天、大唐、海银、诺亚、宜信、钜派的人力资源管理经验或者有金融行业服务4年以上者均优先
3、对人力资源管理各个职能模块有较深入的认识，并能指导各模块的工作；
4、人际理解力、沟通协调能力强，善于整合资源驱动目标达成，出色的多任务、多角色平衡能力；
5、具备极强的责任心和原则性，良好的人际沟通及协调能力，以及解决复杂问题的能力；
6、抗压性强，有自我调控及激励的能力，能够培养和带领团队。 举报 分享

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