北京招聘

职位描述：
工作职责：
1.贯彻执行总部人力资源部年度人力配置计划和招聘计划。
2.负责完善招聘流程和招聘体系。适时开发相关人力资源工具，如人才招聘测评系统，并进行推广和实施。
3.负责开发、选择、建立和维护合适的招聘渠道，提高招聘有效性。
4.负责总部和分公司重要岗位简历的筛选、面试与测试，推荐合适的候选人。
5.负责招聘数据的汇总、招聘成本的预算、控制、分析。
6.负责建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
7.负责招聘项目性工作完成。
8.上级主管领导交付的其它工作内容。

任职要求：
1.5年以上人力资源工作经验，3年以上人力资源招聘模块管理工作经验，零售行业招聘管理经验优先。
2.对招聘体系具备卓越的见识，并能设计制作适用于各层次应试者的测评系统。
3.熟悉企业的招聘流程，对招聘、面试和人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧。
4.能有效拓展招聘渠道及深入挖掘招聘渠道，能高效获取应聘者信息。
5.有独立负责项目经验，例：校园招聘项目、人才储备（MT）项目等。
6.具有良好的沟通技巧。组织和表达清晰的观念、积极地听取他人意见，指导和促使员工发展，能有效与各部门进行协调。
7.较强的分析、解决问题的能力，良好的逻辑思维，思路清晰，考虑问题全面细致，做事有条理性。
8.有很强的工作计划性和项目策划、实施的能力。 举报 分享

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