北京招聘

职位描述：
岗位职责：
1. 根据公司发展战略和目标，制定人力资源规划，完善公司的各项人事管理制度并组织实施；
2.负责员工绩效考核方案的制定与实施，并跟进落实情况，做好沟通和反馈，督控制内部绩效评估过程，并不断完善绩效管理体系；
3. 员工工资的发放，薪酬数据的调查和更新，开发更有竞争力的薪酬结构；
4. 全面负责人力资源管理和开发工作，完善各项HR制度和流程，并监督执行；
5. 确保本单位合法用工，构建和谐用工关系；受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼；
6. 参与职位管理，组织编写、审核各部门职责与职位说明书I和相关测试标准；
7. 负责员工入职、离职、晋升等管理、协调员工关系，定期与员工沟通，了解员工状态；
8.本部门的日常事务管理工作，完成本部门员工工作考核、激励。
任职要求：
1、根据公司的人力配置按时完成招聘工作，满足各部门人力需求。（招聘能力强者，优先考虑）
2、2年以上人力资源管理工作经验；
3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
4、***，形象好，气质佳。 举报 分享

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