北京招聘

职位描述：
1．人力资源规划管理及规章制度管理
（1）组织企业机构人员编制，制定人力需求规划，并经过总经理批准后实施。
（2）增编、缩编等申请的受理，调查和确认执行。
（3）负责人力资源支出预算编制与成本控制。
（4）制定、修订、更正和废止人力资源管理制度，执行经批准的人力资源管理制度，并进行解释和运用。
（5）负责各部门职责、权限划分原则、方法和草案的拟定、更改、修正的拟定。
2．人事管理
（1）负责新进、在职、临时、***人员人事管理。
（2）负责人事问题的解决处理及部门、人员关系的协调。
（3）负责人事档案的汇集、整理、存档、调查、分析和研究工作。
（4）负责人事资料及报表的制作、汇编、转呈和保管。
（5）负责岗位说明书的编写、报批、签办、核发和存档工作。
（6）负责对人事异动的调查、分析、研究、记录，负责在职人员岗位调动的办理，办理人员离职、解聘、辞退等事项。
（7）负责劳动合同管理，包括新进人员的录用、聘用手续的办理及合同的签订。
3．薪酬管理
拟定、研究、改进、调整薪酬制度，并经批准后执行。
4．员工福利等管理
负责员工体检的实施及员工福利管理工作。
5．考勤管理。
（1）负责人员请假、考勤事件登记办理。
（2）负责人员请假、考勤资料汇编事项。
（3）负责员工动态管理。
（4）负责各种假日、办公时间的通知、变更等事项。
6．考评奖惩管理。
（1）负责考评制度的研究和拟定及考评工作的实施开展。
（2）审核、签办、保存考评结果，进行奖惩分析、报告。
（3）研究、修订与改进奖惩制度。
7．教育培训管理。
（1）负责培训制度的研究和拟定。
（2）编制与实施培训计划，负责开展职前培训、进修等工作。
（3）负责培训考试的开展，评估培训效果。
任职要求
1、大专以上学历，制造行业或生产型企业三年以上相关工作经验；
2、对薪资体系、绩效考核、岗位价值分析及岗位评估有独到见解及实战经验。 举报 分享

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量，来自于公司员工脚踏实地的务实工作作风，来自于适应不断变化的外部环境过程中的战略创新、技术创新和管理创新。公司将恪守以诚信为根本、以融合为纽带、以务实为态度、以创新为动力的原则，实现与客户的共同发展。

本公司实行五天工作制，双休。公司提供完善的培训、薪资福利及职业生涯规划体系，提供免费住宿。
公司地址：北京市亦庄经济技术开发区西环南路26号嘉捷科技园8号楼人事部
福利待遇：周末双休、五险一金、餐补、带薪年假、工龄工资、销售奖金等