北京招聘

职位描述：
岗位职责：
1.定期统计、汇总、归档绩效考核数据，跟踪反馈各部门考核结果，建立员工绩效考核档案；
2. 定期收集考核制度实施问题和效果，协助其他部门做好员工的培养与激励等工作，提供建议解决方案；
3. 结合日常绩效考核结果，做好员工季度，半年度，年度绩效考评工作；
4. 负责提供绩效考核培训，辅导计划并实施；
5. 负责绩效奖金汇总，财务对接；

任职要求：
教育背景：人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业，本科以上学历；
培训经历：受过人力资源管理技术、劳动法律法规和基本财会知识等方面的培训；
工作经验：具有8年以上工作经验、5年以上绩效管理工作经验；
技能技巧：熟悉国家人事政策、法律法规、各种绩效评价方法、绩效管理流程、相关办公软件；
态度：1.良好的职业操守、细致、耐心、谨慎、踏实、稳重； 2.人际沟通、协调能力较强、工作原则性较强、良好的团队合作意识。 举报 分享

百融（北京）金融信息服务股份有限公司（简称“百融金服”）成立于2014年3月，是一家专业提供大数据金融信息服务的公司。公司依托大数据技术及来自互联网、金融机构、线下零售、社交、媒体、航空、教育、运营商、品牌商等多维数据源，创新性地为信贷，保险，投资理财等行业企业提供获客引流、精准营销、客群分析、风控管理、反欺诈、贷前信审、贷后不良资产管理等服务，提升金融行业整体运营管理水平。
2014年3月，百融金服受邀成为石景山互联网金融中心首批入驻企业之一，也是区政府重点扶持企业，并在2014年12月成功取得企业征信牌照。截至目前，百融金服已经和建设银行、招商银行、光大银行、新华保险、中国人寿、太平洋保险、人人贷、兴业银行、上海大众等250余家金融机构达成合作协议，得到市场普遍认可。
百融金服在业界、学界影响深远，2014年起与清华大学五道口金融学院、人民大学重阳金融学院、北京大学新媒体营销研究中心、成都电子科技大学展开积极合作，并与多家企业结成数据产业战略联盟。
百融金服秉持公正、中立、客观的第三方立场，坚持社会良知和责任，坚持开放、互补的数据联盟战略，致力于运用新技术、新手段，为金融机构搭建营销、风控及贷后不良资产管理体系，立志成为国内金融领域最大的第三方大数据金融信息服务商，并以传播诚信文化理念，开拓诚信生态环境为己任，为全民信用体系建设及普惠金融的实现贡献一己之力。