北京招聘

职位描述：
岗位职责：
1、负责薪酬、绩效、E-HR系统、企业文化、员工关系等日常事务性工作的顺利进行；

2、有意识的去分析、总结、积累工作中的各类数据，并尝试分析相关数据为日常工作带来的指导意义；
3、负责起草本部门月度、年度工作总结及计划，及时汇报各计划节点工作的进展情况；
4、开展各项日常工作的同时，协调内外部的工作衔接；
5、优化和建立人事管理制度与工作流程，组织、协调、监督人事制度和流程的落实；
6、在力所能及的范围内，尝试、辅助、配合人力资源各模块的体系建设（如：协助编制各部门职责与各岗位的职位说明书、搭建胜任力模型等）；
7、协助编制企业人力资源管理的相关制度，并组织实施；
8、根据企业发展的实际情况，对相关的人力资源管理制度适时地予以修订与完善；
9、协助掌握和控制人员编制总量；
10、协助制定合理的绩效考核实施方案并组织实施，监督、指导各部门绩效考核过程（根据绩效考核结果，有针对性地对员工进行职务调整、薪酬变动和培训等）
11、根据企业的任命程序，组织实施管理人员晋升前的考核工作（当前发文的代经理制度，如何进行考评，转岗人员等如何进行考评包括系类培训的跟进等等）
12、其他临时性工作，组织、安排、执行。

任职资格要求：
1、本科或以上学历，人力资源相关专业者优先；
2、从事人力资源工作三年以上，对人力资源管理各项实务的操作流程和国家各项人事政策法规较为熟悉，并能实际操作运用；
3、对人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪资福利管理、劳动关系管理六大模块中，对薪酬绩效模块有相对丰富的实操经验；
4、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。有大局观，逻辑思维清晰；
5、有梦想，勇于挑战，有上进心和成功的渴望，愿同公司共同发展；
6、熟悉EHR系统优先。 举报 分享

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