北京招聘

职位描述：
岗位职责：
1.协助领导作好绩效管理，并督促、检查、落实贯彻执行情况；
2.参与制定人力战略规划，为公司的重大人事决策提供建议和信息支持；
3.制定绩效和晋升政策，组织晋升评审等；
4.根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各分公司各部门绩效评价过程进行监督控制和完善绩效；
5.干部管理：负责对干部基础数据进行管理，定期分析干部数据、输出公司管理干部报告，为管理决策提供专业支持；建立职级体系，确定职级路线及晋升体系，打通员工晋升通道.
6.绩效管理：通过岗位分析运用360、KPI、KPA OKR等绩效考核工具，从上到下逐级进行层层梳理，使绩效体系理更符合公司的实际，大幅提升绩效管理的效应。
7.绩效管理：根据战略需要建立考核机制，在以项目为主导的部门大力推行，效果良好。并采用强力比例分布绩效考核模式，加大人才筛选力度，强化员工素质。
8.薪酬激励：推行建立业绩股票模式的长期激励方案，对于高级管理人员和核心骨干员工以实施，效果良好。

任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理专业，了解一定的基本财务知识；
2.五年以上大型制造业同岗位工作经验，具有薪酬福利体系搭建或咨询公司背景者，优先考虑；
3.熟悉人力资源成本控制及管理政策、方法，熟悉劳动法律、法规。
4.具备良好的沟通、协调及分析、判断能力，优秀的数据计算与分析能力，具有较强数据敏感性；
5.具有一定的承压能力 举报 分享

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    为支持公司的迅猛发展，博洛尼的生产基地10年之内已经历了三次易地发展。目前位于大兴庞各庄的生产工厂，紧邻京开高速公路，占地25000平米，有员工千余人，采用了德国和意大利的厨柜生产线，并正在进行现代化/产业化/科技化的精益柔性制造改造。
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