北京招聘

职位描述：

岗位职责

1、建立健全公司绩效考核管理体系，并根据公司发展不断完善和优化；

2、人才发展项目的设计，组织和推动执行；

3、监督并指导团队完成公司范围内员工绩效考核流程执行；

4、项目、工作总结分析报告撰写；

5、与HRBP、业务部门良好互动，主动挖掘需求，完善公司绩效与人才发展方面的HR政策；

6、绩效管理和人才发展政策内部宣贯。

任职资格：

1、统招本科及以上学历，人力资源、经济或管理类专业优先；

2、具有团队管理能力，了解人力资源三支柱；

3、组织或核心参与过大型企业人才发展项目（包括但不限于高潜人才盘点、加速培养计划、轮岗项目、胜任力模型、职业发展规划等）；

3、8年以上工作经验，其中至少3年以上大中型企业薪酬、绩效模块工作经验；

4、具有现代人力资源管理理念和扎实的理论基础，熟悉企业绩效管理体系设计方法，擅于运用各种考评与分析工具，实务操作经验丰富；

5、熟练使用相关办公软件，PPT、office、Ms Execl等；

6、较强的抗压能力、沟通能力，做事耐心细致、谨慎务实；

7、良好的职业操守、强烈的责任感和敬业精神，工作原则性强。

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