北京招聘

职位描述：
1、负责编制公司年度人力资源需求计划表，经公司领导批准后，组织实施；
2、 负责完成公司组织架构及岗位的设计、评价及完善工作，组织各岗位工作分析和人员定岗定编；
3、建立公司人员招聘体系，根据公司人力资源需求，拟定公司年度招聘计划；
4、根据各关键岗位任职要求及人员素质特点，编制公司总部关键岗位职业发展通道；
5、根据培训需求调查，编制公司年度的培训计划，制定培训预算，并将年度培训计划分解到月度培训计划；
6、负责绩效考核体系的建设和完善工作，规范绩效管理各项流程；
7、制定和修订公司薪酬福利管理制度，设计公司薪酬体系，编制员工薪资方案及福利计划，报公司领导审批；
8、完善公司员工劳动合同条款，建立劳动合同名册；
9、负责建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议，组织处理员工投诉和劳动争议；
10、负责主持部门管理工作例会，制定部门工作计划并分派落实，定期完成工作总结报告，监督部门一体化管理体系的运行并确保有效运行；
11、组织员工手册的编写、评审、修订等工作，组织建立和完善公司的人力资源管理体系，呈报审批并监督实施；
12、拟定本部门及员工的岗位职责、任职要求，开展本部门员工的岗位技能培训及绩效考核。
岗位要求：
1、本科及以上学历，有扎实的理论知识，懂得实际操作；
2、5年以上大型企业人力资源管理经验，熟悉企业人力资源管理运作模式；
3、掌握经营管理知识、市场营销知识，财务管理，人事行政管理，熟悉劳动、经济和财税相关法律、法规；
4、擅长企业内部协调活动，善于授权和目标管理，管理手法成熟。 举报 分享

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